一、簽訂勞動合同要小心哪些問題?
1、在簽訂勞動合同之前應儘量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;
2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。
5、對於用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
6、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律後果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，儘量寫明確，以免發生爭議。
二、公司不和員工簽訂勞動合同有哪些法律後果?
1、支付雙倍工資;
2、無法約定勞動者的試用期;
3、難以穩定員工和技術人員;
4、難以保護商業祕密;
5、難以進行競業限制;
6、可能導致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
三、勞動合同的基本內容有哪些?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動合同期限;
(三)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
建立勞動關係後籤勞動合同是非常重要的，任何勞動合同中不能免除用人單位應盡義務，比如勞動合同中沒有社保條款，也沒有約定清楚發工資的時間、方式等，在這種情況下，員工不能明知勞動合同不合法仍然在合同上簽字。
