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餐飲員工入職合同書
01-28
入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”的規定,你與公司...
兼職入職合同需要簽訂嗎法律有什麼規定嗎
12-30
兼職入職合同需要簽訂嗎法律有什麼規定嗎1、勞動法有規定兼職也是要籤合同的。2、兼職屬於非全日制用工,不需要簽訂勞動合同,也不能約定試用期,提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。3、《中華人民共和國勞動...
入職體檢怎麼向教育局申訴
12-11
教育局審批需要你説的審批是不是信用卡申請呢?建行信用卡申請一般都要20個工作日左右的時間。申請以後,你可以登陸建行信用卡網站,點擊“申請進度查詢”,輸入身份證號碼就能查詢到審核進度了。如果你是網站在線申請的,在成...
新員工入職合同範本
12-09
新員工入職協議書甲方:__________地址:__________乙方:__________身份證號碼:__________地址:__________為規範公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為___...
入職一個月發現懷孕會被辭退嗎最新
12-13
入職一個月發現懷孕會被辭退嗎員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同後,職工發現懷孕,單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中,懷孕不屬於勞動者必須説明的跟合同有關聯的情況信息。另外在履...
7月份入職年終獎怎麼算
12-06
7月份入職年終獎怎麼算並沒有規定年終獎的發放,年終獎並不是必須的,具體發不發,怎麼發都是公司根據規章制度確定的。所以7月份入職年終獎怎麼發要根據各個公司的規章制度確定。【法律依據】《勞動合同法》第85條,用人單位...
深圳入職交五險一金
02-25
深圳五險一金自己需要交多少錢。您與單位解除勞動合同後(辭職後),可以以靈活就業人員身份繼續繳納費。以靈活就業人員身份繳納費只有三項:基本保險費、基本費及大額費。續繳社會保險費可選擇按月繳、季繳、年繳,保險在結算...
員工入職多久後必須簽入職員工勞動合同
02-10
員工入職多久後必須簽入職員工勞動合同1、用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。2、法律依據:《勞動合同法》第七條用人單...
入職勞動關係勞動合同
11-30
勞動關係和勞動合同關係勞動關係和勞動合同關係:(1)主體資格不同:1.依據《勞動合同法》第二條規定,勞動關係的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。2.勞務關係的主體類型較多,其主體不具有特定性,可能...
婚假嗎 - 入職前領結婚證
12-07
請問入職前領結婚證休婚假可以嗎你好,現就你反映的問題答覆如下:根據《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔2000〕24號)“職工本人結婚,由本單位行政領導批准,給予5天的婚假(不含按...
員工隱瞞病情入職是否會被解僱
02-05
員工隱瞞病情入職是否會被解僱1、員工隱瞞病情入職,一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作為用人單位解除勞動合同的理由,但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規,或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的,公司可以解...
入職未籤合同怎麼解決
02-10
入職未籤合同怎麼解決1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動...
新員工入職需要籤勞動合同嗎
12-01
新員工入職籤什麼勞動合同新員工入職之後即與公司簽訂正式勞動合同,該合同具有法律效力,可以保障勞動關係雙方的基本權益。1、《勞動合同法》第10條規定:“已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個...
入職合同補充協議範本
02-01
員工入職的協議書範本員工入職的協議書範本一甲方:乙方:身份證號碼:根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月),自年月日起至年月日。2、乙方工作任務如下:3、乙方在協議約定工作期...
上海企業怎麼辦理入職
12-03
請問一下想要進入上海企業怎麼辦理入職?在解決進入上海企業怎麼辦理入職的問題之前,必須認識到勞動關係的認定是十分重要的。勞動關係是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關係。依照勞動關係認定原則進...
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定
12-08
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定入職沒有簽訂勞動合同超兩年的,勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資,並在自用工之日起滿一年後,自動訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單...
入職不是上班嗎
12-01
辦完入職就要上班嗎?怎麼知道麼?新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員,一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準備、入...
員工入職沒合同怎麼辦
03-29
新員工入職15天沒工資怎麼辦?用人單位應當及時發放工資,不得扣押工資。法律依據:《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...
幾月份入職才有年終獎
12-01
離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定,因此,年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...
入職是否簽訂勞動合同
02-10
入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者...
入職一年半
02-25
朋友剛剛入職,請問入職一年半後才籤合同是怎麼樣的?《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在...
入職第一天走路摔倒算不算工傷
11-30
入職第一天走路摔倒算不算工傷上班走路摔傷可不可以認定工傷,必須視情況而定。職工進入公司區域後在通往工作崗位的道路上步行,可以被認定為從事與工作有關的預備性工作,若因此而受傷,符合《工傷保險條例》第14條的規定,應...
入職有工資還是上班
02-28
沒有入職上班有工資嗎,規定是什麼的呢1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同,關於培訓期和試用期法律沒有明文規定,大多是由企業跟勞動者自行約定。2、如果你們有簽訂勞動合同,為期2個月的培訓就應該是帶薪性質的;3、要...
勞動合同入職當天拿到
11-30
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...
入職合同通常是幾年
03-22
入職合同通常是幾年勞動合同可以籤三年,剛入職員工也可以簽訂三年甚至更長時間的勞動合同。分為兩種:有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。2、無固定期限,即勞動合同...
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