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勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦
12-30
一、勞動合同簽訂日期晚於入職日期如何辦勞動合同簽訂日期可以晚於合同開始時間,勞動合同可以提前訂立,也可以延後訂立,但最多不超過一個月。勞動合同簽訂日期以簽訂之日為準,為維護合法權益,最好先訂立合同。《中華人民共...
入職沒簽合同是否可以離職
02-10
入職沒簽合同是否可以離職沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同,應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞...
員工入職不滿一年辭退補償
03-17
員工不滿一年被辭退有補償嗎如果被違法辭退的話就有補償,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
單位入職多久可以籤勞動合同
11-30
勞動合同入職多久籤你好,關於上述的問題,解答如下:單位應當在你入職一個月內與你簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的,單位應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動...
入職不籤勞動合同符合勞動法嗎
12-07
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...
員工入職多久後必須簽入職員工勞動合同
02-10
員工入職多久後必須簽入職員工勞動合同1、用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。2、法律依據:《勞動合同法》第七條用人單...
入職超過多久沒簽勞動合同違法
01-09
一、入職超過多久沒簽勞動合同違法?入職超過一個月沒有籤勞動合同是違法的,應該向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞...
勞動關係糾紛入職
01-09
新入職勞動關係仲裁流程1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交...
入職5個月被公司辭退的相關補償是什麼
12-06
入職5個月被公司辭退的相關補償是什麼入職5個月被公司辭退,如果屬於單位應支付經濟補償金的情況,單位應支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...
員工下半年入職年假
02-24
年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算,不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權,可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休...
入職7天沒簽勞動合同
03-06
入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁:1、勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算,勞動仲...
入職登記能算勞動合同嗎
12-06
入職協議算勞動合同嗎勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生糾紛時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以,對於那些內容單一的入...
上海如何辦理員工入職
12-03
我想了解一下上海如何辦理員工入職入職就是讓員工帶好身份證(原件和複印件2張需正反面),照片若干,上海人需要提供勞動手冊、公積金的賬户還有前公司的退工單。然後,培訓該員工,企業不同的話是否安排企業文化培訓也有區別。...
正式入職日期是否包括試用期
02-05
正式入職日期是否包括試用期正式入職日期是不包括試用期,合約簽訂後有約定試用期的,則表示試用期開始即雙方建立了勞動關係。試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合...
大四提前入職
12-01
我是一名大四學,請問大四提前入職需要注意什麼?大四提前入職時所要考慮的首先是合法性的問題,一個是面試時談的條件有沒有在合同中體現出來;二個是確定自身的權益在這個勞動中是否受法律保護。無論是在試用期還是正職都必...
最新入職一個月發現懷孕會被辭退嗎
12-13
入職一個月發現懷孕會被辭退嗎員工入職一個月發現懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同後,職工發現懷孕,單位不得辭退該員工。在勞動相關法規中,懷孕不屬於勞動者必須説明的跟合同有關聯的情況信息。另外在履...
入職户口遷移證
12-08
成華區證務中心能辦理户籍入遷嗎成華區證務中心是否能辦理户籍入遷,區別對待。如果當地公安局在那裏設有辦事處,就可以;否則,不可以。《户口登記條例》第三條户口登記工作,由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮,以...
入職第一天就籤合同正常嗎
03-25
一、入職第一天就籤合同正常嗎入職第一天就籤合同正常。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完,還來不及籤合同,按照法律規定是...
勞務派遣入職
03-03
求助關於勞務派遣入職的利弊問題看了您的問題,為您提供勞務派遣入職的相關答案。近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制,轉而使用“勞務外包”,從而引起勞務外包運作不規範甚至出現“假外包、真派遣”等問題,引發了一系...
哺乳期入職有哺乳假嗎
12-30
哺乳期有哺乳假嗎國家規定的哺乳假的規定具體如下:女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎...
入職半年有年假麼
02-24
2014年12月4日入職,年假如何計算?2015年有年假嗎有年假嗎?你好,工作1年以上(不論是否在本單位工作)就有年休假,你這種情況如果工作累計滿一年,2015年當然有年休假的,如果單位允許你休年休假,可以要求單位支付未休年休假的三倍工...
勞動合同簽訂時間入職一個月
12-03
入職一個月以上沒簽訂勞動合同,可以申請仲裁依據《勞動合同法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;規定:用...
入職超過1個月未籤勞動合同怎麼賠償
12-30
一、入職超過1個月未籤勞動合同怎麼賠償?入職超過1個月未籤勞動合同的,應該支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
沒有入職上班有工資嗎
02-28
沒有入職上班有工資嗎,規定是什麼的呢1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同,關於培訓期和試用期法律沒有明文規定,大多是由企業跟勞動者自行約定。2、如果你們有簽訂勞動合同,為期2個月的培訓就應該是帶薪性質的;3、要...
員工入職不到半年被辭退
12-13
員工入職不到半年辭退的賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定...
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