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入職不籤合同嗎
12-01
我弟弟沒有籤合同,諮詢下企業入職不籤合同用人單位和勞動者建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位不和勞動者籤勞動合同,用人單...
入職材料不全怎麼辦
02-26
入職材料不全怎麼辦?謝謝幫助。如果因為入職材料不全,用人單位剋扣工資是違法的。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;2、...
員工入職即需要簽訂合同嗎
12-01
入職多久員工簽訂合同用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應當按月支付二倍工資。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂...
事業單位報到入職流程
12-09
事業單位報到入職流程到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科,辦理有關手續:1、户口本原件及複印件(如聘用人員為農業户口的,先辦理農轉非。外縣市户籍的,請先到市行政服務中心公安局窗口辦理户口遷移手續;2、畢業證...
企業該做些什麼? - 新員工入職
01-08
隨着我國法治環境不斷完善,社會各行各業從業人員法律意識不斷提高,企業用工風險日益突出,勞動爭議頻發,使企業蒙受了不少意外損失。以員工入職風險為例,如果企業能夠事先設置合理的審查機制,則可以很大程度的規避絕大部分可...
入職未籤合同怎麼解決
02-10
入職未籤合同怎麼解決1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動...
員工入職離職協議
02-10
員工入職離職協議書是怎麼寫的,規定是模式甲方:乙方:身份證號碼:根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。1、本協議期限為(年/月),自年月日起至年月日。2、乙方工作任務如下:3、乙方在協議約定工作期間應完...
入職多長期限內簽訂勞動合同
12-07
入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。勞動仲裁的時效是一年,勞動者...
有哪些規定 - 公司入職不籤勞動合同有多危險
01-07
公司入職不籤勞動合同有多危險,有哪些規定公司在員工入職時不籤勞動合同的,是比較難評定員工與勞動部門存有着勞動關係。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。員工入職後,應當及時與...
入職不是上班嗎
12-01
辦完入職就要上班嗎?怎麼知道麼?新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員,一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準備、入...
深圳入職交五險一金
02-25
深圳五險一金自己需要交多少錢。您與單位解除勞動合同後(辭職後),可以以靈活就業人員身份繼續繳納費。以靈活就業人員身份繳納費只有三項:基本保險費、基本費及大額費。續繳社會保險費可選擇按月繳、季繳、年繳,保險在結算...
入職三天有工資嗎
12-01
入職三天離職有工資嗎?怎麼計算呢?法律依據:《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權...
入職三個月辭退員工補償多少
04-01
拘役三個月緩刑三個月怎麼算判處拘役三個月緩刑三個月的計算是:判處刑罰拘役三個月,但是先不用關押,給予三個月的考驗期,緩刑考驗期滿,原判的刑罰拘役三個月就不再執行,並公開予以宣告。緩刑,全稱暫緩量刑,也稱為緩量刑,是指對...
上班多久入職
02-28
先入職後上班可以嗎,體檢後大概多久可以入職上班?關於體檢的問題,每個公司的具體安排都不同的,但是肯定得公司能看見你的體檢結果後才能安排入職的。一般是3天--1個星期。招工體檢和入職體檢只是叫的名稱不同罷了,可能體檢...
簽完入職合同多久去上班
12-11
簽完入職合同多久去上班簽完入職合同後如果雙方有約定入職的時間的按照約定時間上班,沒有約定入職時間的通常以用人單位通知的上班時間為準。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
餐飲入職合同書
01-28
入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”的規定,你與公司...
勞動合同入職未滿扣工資怎麼算
03-06
合同期未滿辭職扣工資嗎勞動者合法解除勞動合同,用人單位剋扣勞動報酬的屬於違法行為。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付後,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。個人提出離...
入職一年後交五險一金
02-25
五險一金一年要交多少錢五險一金繳納,按單位申報的本人工資計算五險一金有最低繳費基數,如果申報工資比規定基數低,就按規定基數繳費一般每月繳費是申報工資的19-23%,各地公積金繳費比例有差別用你工資乘以比例,再乘以12個...
員工入職幾天玩消失
12-02
員工入職幾天玩消失可以辭退嗎?如何應對員工入職幾天玩消失麼,完善企業的制度,比如,無故曠工多少天的,且沒有説明情況的。屬於自動離職,勞動關係自動解除。單位保留對該職工擅自離職對企業造成損失的訴訟權利。把類似的這些...
入職需要户口本嗎入職必須帶户口本嗎
04-07
入職需要户口本嗎你問入職需要户口本嗎?、現在因為財務部工作的所有人員;因為財務工作比較重要,老闆為了保險起見,所以要求一定提供户口本;2、採購部工作的國內採購員也需要提供户口本並要求有户口擔保,因為與現金打交道,而...
入職新員工培訓期有工資嗎
03-22
一、入職新員工培訓期有工資嗎單位培訓員工期間也是要支付工資的。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係,雙方已經建立了勞動關係,培訓的目的為了達到從事公司崗位工作的要求,能夠更好地適應公司的經營活動,為企業創造...
入職半年內員工辭退爭議的仲裁時效是多久
12-01
一、入職半年內員工辭退爭議的仲裁時效是多久?入職半年內被辭退,辭退爭議的仲裁時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之...
入職登記可當勞動合同嗎
12-01
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...
入職7天沒簽勞動合同
03-06
入職沒簽勞動合同怎麼辦可以申請仲裁:1、勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從勞動者離職開始算,勞動仲...
入職兩年公司還不給簽訂勞動合同
12-14
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理自入職次年起與用人單位簽署了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所説的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的...
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