根據我國《勞動合同法》的規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。因此，因為打架被開除，用人單位肯定不會給你補償。至於打你的人是否要給你賠償，要根據過錯原則具體確定。
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打架被開除有賠償嗎
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