過年值班不給加班工資嗎
值班與加班的性質不同。就算會給予值班人員一定的補貼，也不能直接與加班工資劃等號。
關於值班的報酬標準問題，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，目前也尚無全國統一、專門的法律對其進行調整和規範，通常是由單位內部制定的規章制度或是勞動者與用人單位的合同規定予以調整。
上海市地方司法文件《滬高院解答》對“關於單位值班的若干問題“中規定，“(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構不予支持：
1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班;
2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動者可以要求單位按照規章制度、集體合同、單項集體協議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。”由此解答説明在上海的司法實踐中，關於值班問題發生爭議的，以上述的規定作為認定標準。
因此，雖然對於值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規中並無明確規定，但是公司按照公司的規章制度安排員工在春節期間值班並給予相應的值班津貼，是符合上海地方規定的，並無不適當或違反法律法規之處。
綜上，值班的報酬標準目前法律上無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規範。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付補充通知》等有關法律法規直接規範。所以，值班報酬無須按照加班費的標準支付。
