勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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疫情期間公司倒閉員工有補償嗎
因為疫情原因，經濟受到了不少的影響，因為疫情很多公司因為經營不善而紛紛倒閉，對於公司員工來説，公司倒閉就意味着失業。疫情期間公司倒閉，員工是會有補償的，根據勞動法的相關規定，並非因為勞動者的過錯企業解除合同的，是需要賠償經濟補償，員工每入職滿一年的，都是需要支付一個月工資給勞動者，入職六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則只需要支付半個月的工資給勞動者。
法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
