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員工無故曠工應該怎麼處理
員工無故曠工應該怎麼處理
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員工無故曠工應該怎麼處理
員工無故曠工,用人單位可以先向該員工發出上班的催告,告知其曠工可能發生的
後果
並要求其儘快回到工作崗位;催告後仍不上班,情況嚴重
違反
單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
根據
法律
規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
TAG標籤:
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勞動關係
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員工
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曠工
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勞動糾紛
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無故
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