勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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委託代理終止的法定情形
委託代理就是代理人以書面的形式委託代理人行使代理權。委託代理終止的法定情形有以下幾點：
1、代理期限屆滿或者代理事務完成;
2、被代理人取消委託或者代理人辭去委託;
3、代理人喪失民事行為能力;
4、代理人或者被代理人死亡;
5、作為代理人或者被代理人的法人、非法人組織終止。
委託代理終止的例外：
被代理人死亡後，有下列情形之一的，委託代理人實施的代理行為有效：
1、代理人不知道並且不應當知道被代理人死亡;
2、被代理人的繼承人予以承認;
3、授權中明確代理權在代理事務完成時終止;
4、被代理人死亡前已經實施，為了被代理人的繼承人的利益繼續代理。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一百七十三條
有下列情形之一的,委託代理終止:
(一)代理期限屆滿或者代理事務完成;
(二)被代理人取消委託或者代理人辭去委託;
(三)代理人喪失民事行為能力;
(四)代理人或者被代理人死亡;
(五)作為代理人或者被代理人的法人、非法人組織終止。
