一、非全日制用工需要買社保嗎?
非全日制用工也需要買社保，《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》第三條第(十)項、第(十一)項和第(十二)項分別規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行;從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇;用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
對於企業是否需要為非全日制員工繳納失業保險，目前法律法規中並沒有明確，在實際操作中多數省份也沒有強制性規定，但有部分省份要求企業為非全日制員工繳納失業保險
綜上，公司僱傭的非全日制員工如果已經以自由職業者的身份參加了職工基本養老保險和基本醫療保險，公司無需再為其繳納;公司需要為非全日制員工繳納工傷保險，是否為其繳納失業保險要參考本省的具體規定。
二、非全日制用工要注意什麼?
除了前面已經提及的計酬方式、合同形式以及允許建立多重勞動關係等特點之外，企業在簽訂非全日制勞動合同時還須注意以下幾點：
①非全日制用工不得約定試用期。《勞動合同法》第70條規定：“非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”
②非全日制勞動合同可隨時終止，企業無需支付經濟賠償。《勞動合同法》第71條規定：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”
③計酬標準有下限。《勞動合同法》第72條第1款規定：“非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。”
④非全日制用工勞動報酬結算週期最長15日。《勞動合同法》第72條第1款規定：“非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。”
主要是法律上規定了作為非全日制用工關係當中的僱員，如果在參加工作的時候自己就已經購買了養老和醫療保險的話，那麼僱主就不需要再重複進行投保了。大多因為大多數非全日制用工關係都比較靈活，所以非全日制用工購買社保的情況也比較少。
