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國企調入事業單位規定是什麼
07-06
律師解析:1、領導幹部。縣一級,國企領導比照相當於副科以上,可以直接調到事業單位任職;市一級,國企領導比照相當於副處以上,可以直接調到事業單位任職;2、特殊人才。具備一定專業技術能力,屬於事業單位急需引進人才,可以通過人...
換工作了養老保險要自己轉移嗎
07-07
律師解析:換工作後養老保險也要轉移,不過是有原單位進行轉移,而不是自己去辦理轉移。根據勞動法及其相關解釋的規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和...
企業不執行地方產假違法嗎?
04-02
律師解析:企業不執行地方產假是違法的,侵犯了員工的權利。我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分為產前假、產後假...
工傷申請書交上去了要多久可以認定
07-07
律師解析:在六十日內可以認定,對事實清楚、權利義務明確的,在十五日內能夠出具是否受理的決定書。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內,送達相關當事人。工傷認定結束後,社會保險行政部門應當將工傷認定的...
什麼疾病才算職業病?
04-02
律師解析:職業病主要是指在公司、事業單位等用人單位中工作的勞動者在工作過程中,因為長期解除粉塵、放射性的物質、有毒有害的的物質等導致的疾病。職業病主要有塵肺、職業性的放射病,化學中毒等,長期在高温場所下工作的...
哺乳期被辭退賠償標準是怎樣的
04-05
律師解析:哺乳期辭退賠償標準以經濟補償為準。法律規定,勞動合同要繼續履行至孕期、產期、哺乳期期滿,所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準為每滿一年支付一個月的工資,半年以上的按一年...
請假時間原則上不得超過幾分之幾?
04-02
律師解析:原則上,非生病等特殊情況請假不得持續超出十五天,2年內累計不得超出三十天。事假與病假是不同的。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位...
單位應怎麼處理勞動糾紛
07-05
律師解析:單位處理勞動糾紛的方法如下:1、協商解決;2、申請調解;3、申請仲裁;4、對裁決不服的,申請訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達...
高危行業退休年齡規定是多少歲
11-16
律師解析:從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55週歲,女年滿45週歲,累計工齡滿10年的,可以辦理退休。男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲可以退休。因病或非因工緻殘,由醫院證明...
公司開除員工如何賠償
07-03
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
勞動法有規定單位不能收取職工保證金(押金)嗎
04-27
律師解答:不能。律師解析:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位招用勞動者,不得以防止財產被勞動者損壞、防止勞動者帶走用人單位財產、防止勞動者提前解除勞動合同等任何理由要求勞動者提...
辭退員工需要怎麼補償
07-05
律師解析:要看具體情況。辭退員工補償需要根據用人單位辭退的理由是否正當。若辭退理由正當合理合法,用人單位是不需要補償員工的;若員工沒有違反公司規章制度的情況下,用人單位應與員工協商解除勞動合同,並支付經濟補償金...
女職工產假時間如何保證
04-02
律師解析:女職工的產假時間由勞動法律法規予以保證,女職工生育時享受98天產假,其中產前可以休假15天。如果單位不讓女職工依法休產假的,則女職工可通過協商、向調解組織申請調解或者向仲裁委員會申請仲裁的方式來維護其休...
哺乳假2022年新規定多長時間
06-20
律師解析:一般享受98天產假。1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產,在此基礎上增加產假15天;3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,原基礎上增加產假15天;4、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育...
用人單位依法享有什麼的權利
04-21
律師解析:勞動法規定的用人單位權利:(1)依法建立和完善規章制度的權利。(2)根據實際情況制定合理勞動定額的權利。(3)對勞動者進行職業技能考核的權利。(4)制定勞動安全操作規程的權利。(5)制定合法作息時間的權利。(6)制定勞動紀律...
招用童工該如何處罰 - 哪些行為屬於招用童工
07-03
律師解析:僱傭童工的處罰是由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。招用童工的行為有:1.國家機關、社會團體、企業事業單位使用童工的;2.父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工,經批...
用人單位破產後所欠員工錢如何辦
07-07
律師解析:用人單位宣佈破產,資不抵債,在破產清償前會優先清償工人的工資,否則法院是不予通過破產申請的。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,所欠應劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法...
可以申請供養親屬撫卹金的情形有哪些
04-02
律師解析:可以申請供養親屬撫卹金的情形:死亡職工的親屬是依靠該職工來提供主要生活來源的,並且本人完全喪失勞動能力的;該職工的配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;或者職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的等。法律依據...
公司沒有法定節假日如何辦
04-17
律師解析:首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間,用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的,需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如...
休完產假能不能辭職
11-16
律師解析:休完產假可以直接提出辭職,但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職,可以隨時解除勞動關係,不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解...
產前假需要開什麼證明?
12-09
律師解析:一、產前假需要開什麼證明產前假需要開的證明有醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等。女職工妊娠7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假2個半月;如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴...
開庭後多久出判決書 - 勞動仲裁
07-03
律師解答:三十日內。律師解析:勞動仲裁,開庭後一般在三十日出裁決書。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。若案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但...
合同到期但醫療期未到期應該怎麼辦?
04-02
律師解析:合同期滿時勞動者尚在醫療期的,用人單位不能終止雙方勞動合同,應將合同期限延長至醫療期結束。所謂勞動者的醫療期,是指依據原勞動部頒佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》,勞動者患病或非因工負傷時,根...
經濟補償的計算怎樣依法計算
04-12
律師解析:經濟補償是以勞動者在本單位工作的年限為標準進行支付,具體為:每滿一年支付一個月工資的經濟補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算,支付一個月工資的經濟補償;不滿六個月的,按半個月計算,支付半個月工資的經濟補償。...
兒童演員算不算童工
07-07
律師解答:不算。律師解析:不算。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國,童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工,某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時,必須經有關...
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