勞動糾紛解答

律師解析：1、領導幹部。縣一級，國企領導比照相當於副科以上，可以直接調到事業單位任職；市一級，國企領導比照相當於副處以上，可以直接調到事業單位任職；2、特殊人才。具備一定專業技術能力，屬於事業單位急需引進人才，可以通過人...

規定發給的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付。黨政機關、羣眾團體和事業單位，就地安置的，由原工作單位負責；易地安置的，分別由負責管理的組織、人事和縣級民政部門另列預算支付。《國務院關於安置老弱病殘幹部的...

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。法律依...

律師解析：勸退就是説讓你主動離職，如果你不接受，不但要繼續上班，還要保存打卡，考勤等上班證據，除非公司向你發出書面的解除勞動合同通知書，或者以短信、郵件的方式明確解僱你，這個時候你如果不去上班，最後大概率因為公司會以嚴...

勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁機構是解決勞動爭議的，勞務合同不屬於確認勞動關係。勞動仲裁的受理範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、...

勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之...

1、辦理對象。具有本市常住户口、年滿16週歲的人，可以申領社會保障卡。2、所需材料。申領登記表：填寫上海市社會保障卡申領登記表;户籍證明：交驗居民身份證和居民户口簿或者户籍證明;圖象信息：到指定地點提供圖象信息。3...

律師解析：員工在勞動合同的固定期限內離職，如果是因公司的過錯而導致的，按照員工在該公司的工作時間，以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半月的工資。如果公司是違法與...