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養老保險計算退休工資
03-26
養老金每月的計算公式非常簡單,就是每個人每月對應的基礎養老金+個人養老金賬户每月的資金。以上公式中涉及到的數據的計算公式如下:基礎養老金:(用户所在地全省上年度月平均工資+個人的指數化每月平均繳費工資)÷2×繳...
用人單位解除員工是否進行賠償
07-13
用人單位開除、解僱勞動者,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,應該支付賠償金,即每工作一年支付2個月...
煤礦死亡賠償標準
04-03
煤礦工傷死亡賠償標準:一、喪葬補助金標準:6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。二、供養親屬撫卹金1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。2、配偶每月40%,其他親屬每人...
用人單位單方解除勞動合同情形
03-09
用人單位單方解除勞動合同情形:1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況...
員工離職公司應及時辦理檔案轉移手續嗎
05-25
《勞動合同法》規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”...
勞動訴訟有哪些程序
03-09
勞動訴訟的程序有:1、起訴,即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查。符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費後予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服,10日內向上級人民法院提出上訴。...
哺乳期可以辭退員工嗎
03-22
一般情況下,單位不應隨意辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,則需支付該員工賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。有下列情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係...
簽訂競業限制補償多久
03-21
競業限制補償期限按合同約定,但不得超過二年。法律依據:《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約...
公司裁員是誰決定的
01-03
根據《中華人民共和國勞動合同法》41條的規定,對於需要裁減人員的,用人單位需提前三十日向工會或者全體職工説明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告後,方可以裁減人員。...
年假時間從哪個時間算
05-17
從進公司入職開始算起的。按照新規定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間,職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。法律依據:《企業職工...
民工工資拖欠找哪個部門
02-04
首先找當地的勞動部門進行申訴。在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關係的憑據,比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認勞動關係後,對於單位拖欠工資的違法行為可以與老闆進行協商,要求單位補發工資。如果協商不...
繳納個人所得税的標準
04-17
個人所得税率是個人所得税税額與應納税所得額之間的比例。個人所得税率是由國家相應的法律法規規定的,根據個人的收入計算。繳納個人所得税是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。新個税法規定,自2018年10月1日至2018年1...
關税由誰繳納
01-14
進口關税佔主體,進口關税由進口貿易商來繳納。但是最終還是由消費者來繳納。國內市場上賣的進口商品都是含進口關税的。國家現在都是鼓勵出口。所以出口關税都是比較少的。當然也有產品是禁止出口的,比如(小麥,麪粉,大...
施工安全員的崗位職責是什麼
05-11
施工安全員的崗位主要職責是:一、協助項目經理及技術負責人對本工程的安全管理,對施工現場出現的安全問題負主要責任。二、貫徹執行國家地方有關主管部門關於安全的方針政策、規範、制度的規定,堅持“安全預防為主”的方...
新勞動法規定員工主動辭職怎麼補償
04-04
根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合...
剛退休就死了養老金怎麼辦
03-26
根據《社會保險法》規定,養老保險個人死亡的,個人賬户餘額可以繼承。而人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》也明確,參加職工基本養老保險的個人死亡後,其個人賬户中的餘額可以全部依法繼承。1、可繼承個人賬户養老金企...
非全日制用工關係與勞務關係有什麼區別
03-21
二者的實際性質不同,前者為勞動關係,後者為勞務關係;前者是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的權利義務關係,具有隸屬性,後者是平等主體之間形成的權利義務關係,不具有隸屬性;前者勞動者需服從用人單位的規章制度,後者提供勞...
不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎
01-26
有經濟補償。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍...
傷殘評定等級標準
05-16
傷殘等級評定標準是根據傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級,分為一級到十級傷殘。傷殘等級評定標準並無統一的鑑定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑑定標準。《工傷保險條例》第三十五條,職工因工緻殘被...
申請辭職書怎麼寫
04-29
離職申請書尊敬的領導:您好,本人某某由於個人原因,無法繼續為某某司服務,現特提出離職,望公司領導予以批准。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝!申請人:某某時間:某年某月某日...
公司發不起工資可不可以申請破產
02-04
可以。公司拖欠的工資是公司的債務,欠工資可以申請企業破產。企業法人不能清償到期債務,並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的...
如何證明勞動關係
01-21
工資卡、勞動合同、考勤記錄等都能證明勞動關係。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規定,證據包括:(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑑定意見;(八)勘驗筆錄。...
勞動關係包括哪些要素
01-31
勞動關係要素包括以下這些:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動...
續聘申請書格式是什麼
11-05
尊敬的領導:第一部分:寫明本人的入職情況。第二部分:寫明取得的工作成果。第三部分:寫明自身的成長及反思。第四部分,寫明對工作、單位、領導同事的熱愛,表達繼續在此工作、奉獻、成長的願望。最後寫落款和日期。法律依據:《...
公司辭職流程
01-07
1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知部門領導安排工作交接...
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