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派遣者沒工作時有工資工資誰來發
11-25
勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時,應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定,被派遣勞動者在無工作期間,可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準...
勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎
11-24
視情況而定。原則上,沒有經過勞動者同意,用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下,用人單位可以單方調整其工作崗位,並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資,因此是合...
用人企業可不可以辭退派遣工
07-27
用人企業不可以辭退派遣員工,在勞務派遣中,實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工,而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解...
派遣公司不給工資怎麼辦
08-26
派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報,責令其改正,或者向當地勞動仲裁委提起仲裁。勞務派遣公司不給勞動者發放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣,但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關係,儘管勞動者是為用人單位工作...
勞務派遣合同能不能籤
08-02
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞務派遣工傷認定由誰申請
12-24
根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定...
勞務派遣的社保在哪兒繳納
10-03
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由...
勞務關係有最低工資限制嗎
01-31
勞務關係不屬於勞動關係,不能適用勞動合同法規定的最低工資標準。最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。建立勞務關係後,用工小時計酬標準不得低於...
勞動者什麼時候可以主張雙倍工資
04-27
可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據:《...
勞務派遣工沒拿到工資要找誰
11-20
根據規定派遣員工是與派遣公司建立勞動關係,與派遣公司即勞務公司簽訂勞動合同的,所以派遣工工資應該由勞務公司發放。勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。【法律依據】《勞動合同法》第五...
涉外勞務派遣糾紛怎麼解決
04-16
若與境外僱主之間發生矛盾,可依據境外勞務人員與僱主簽訂的《僱傭合同》,向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映,請他們依據境外勞務派遣公司與僱主簽訂的《勞務合作合同》與僱主交涉,或參與共同協商解決問題...
籤勞務派遣合同應注意什麼
10-26
1、在簽訂勞務派遣合同的時候,首先第一點要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務,並承擔沒有依法繳納的法律責任;3、雙方可以約定派遣員工在...
勞務派遣協議注意事項有哪些
01-08
(一)派遣內容派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。(二)合同期限派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。(三)費用問題1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支...
在勞務派遣中用人單位對派遣單位有哪些義務
08-21
一、對派遣單位的審查義務:1、註冊資本不得少於兩百萬元。2、勞務派遣單位應當與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應該在二年以上。二、對勞動者的義務:(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派...
解除終止勞務派遣協議書怎麼寫
10-16
解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有:雙方的基本信息,勞務派遣協議的訂立期限是多久,雙方的權利義務,違約責任,本協議一式肆份,雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:(一)當事人的姓...
勞務派遣協議書怎麼寫
11-03
勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...
勞務派遣辭職程序有哪些
11-03
勞務派遣辭職程序:1,勞務派遣的辭職向派遣公司提出,應當提前三十天書面通知派遣公司;2,派遣公司應當及時通知用工單位,辦理派遣職工工作交接手續;3,離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;《勞務派遣暫行規...
勞務派遣工是否可以帶薪休假
09-03
勞務派遣工,連續工作滿12個月以上,可以享受帶薪年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間,由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天...
派遣員工轉正後勞動合同解除補償
10-26
1、《勞動合同法》規定:試用期內提前三天,試用期後提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職,是不用支付向公司支付賠償的。2...
勞務派遣工誰發放工資
12-24
勞務派遣工工資,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位捲款而逃。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條,勞務派遣單位的法律責任,違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒...
勞務派遣工資福利待遇是怎樣的
03-04
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近...
派遣證有什麼用
08-27
派遣證也叫就業報到證,只有中國統招高校才有。首先,“就業報到證”是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時,須持“就業報到證”。用人單位憑“就業報到證”為畢業生辦理手續。其次,公安部門憑“就業報到證”為...
設立勞務派遣公司需要什麼資質嗎
03-28
1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立,而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。3、有固定的經營場所和設施。4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管...
勞務派遣開什麼發票
05-20
營改增後勞務派遣開具增值税普通發票,適用5%的“徵收率”。按照一般計税方法計算繳納增值税;也可以選擇差額納税,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公...
勞務派遣單位承擔責任有什麼
04-13
勞務派遣中勞動關係的實質與形式相分離,出現瞭如同工不同酬、責任分擔不清,被派遣勞動者的民主參與權利得不到保障等問題。因此,為防止勞務派遣單位和用工單位相互推諉,或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任,被派遣勞動者...
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