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員工沒簽合同被單位辭退如何賠償
07-05
律師解析:員工拒絕與單位籤合同的,單位有權與員工終止勞動關係,且無需支付經濟補償金。自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞...
勞動爭議的解決有哪些程序
07-04
律師解析:解決勞動爭議的程序包括:1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商;2、要求工會或第三人共同協商;3、協商不成的,依法請求調解組織來調解;4、調解不成功的,則及時提請勞動仲裁;5、對仲裁結果不滿意的,則能依法向法院提起...
對方全責要求賠償誤工費是不是合理
07-04
律師解答:是。律師解析:對方全責要求賠償誤工費合理的。誤工費一般是受害人有固定收入的,按照實際減少的收入計算,依據證明確定誤工費。如果要求的誤工費過高,受害人應提供完税憑證。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約...
疫情期間公司辭退員工怎麼辦
04-26
律師解析:對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的,企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。如果強行辭退違法,可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
公司賠償金怎麼算
06-22
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍,經濟補償金的標準為:每...
如果辭退職工要怎樣賠償 - 新勞動法
06-23
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
員工病假年終獎金要如何發放
07-04
律師解析:病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據:《勞動法》第四十七條用人單...
寧波失業金可以一次性領取嗎
04-20
律師解答:可以。律師解析:寧波失業金可以一次性領取。領取失業保險金必須同時符合以下三個條件:1、非因本人意願中斷就業。滿足條件的情形主要有以下:第一,單位單方解除;第二,單位終止勞動合同;第三,其他非勞動者原因解除勞動...
新勞動法規定是怎樣補償的 - 公司辭退員工
06-23
律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
公司開除員工怎樣賠償
07-03
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
怎麼投訴用人單位
07-05
律師解析:勞動者可以向用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門投訴用人單位,可以通過撥打舉報電話、提交舉報信,或者在勞動保障行政部門的官方網站進行舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益...
勞動仲裁申請書應該怎樣寫、要注意什麼
07-04
律師解析:勞動仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名...
因工死亡的賠償標準是如何規定的
06-17
律師解析:因工死亡的賠償標準的規定:賠償給職工近親屬的喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6,賠償給其配偶的供養親屬撫卹金=職工月工資×40%;而一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20等。法...
壓身份證違法嗎
05-15
律師解析:壓身份證違法的。依照相關的法律規定,用人單位扣押勞動者身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。居民身份證號碼,正確、正式的稱謂應該是“公民身份號碼”。中華人民...
用人單位突然開除員工有補償嗎
07-04
律師解析:用人單位按照勞動合同法第三十九條規定的情形突然開除員工,員工沒有補償。用人單位按照勞動合同法第四十六條的規定開除員工,或者應向勞動者支付經濟補償。違法開除員工的,需對員工進行賠償,賠償金為經濟補償金的...
勞動法有沒有規定職工曠工幾天企業可以辭退
04-28
律師解答:可以。律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實...
要支付經濟補償金嗎 - 試用期內開除職工
07-06
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
離職了生育險應該如何交
04-19
律師解答:掛靠單位。律師解析:離職後個人是不能續生育險的,必須要掛靠單位,找新的單位幫忙繳納的,不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定,生育保險實行社會統籌,建立生育保險基金,由企業繳納向社會保險...
高空拋物罪侵犯的客體是什麼
04-23
律師解析:1、本罪的犯罪客體是複雜客體,是指國家對社會公共安全的管理秩序,這裏的公共安全是指不特定多數人的生命、健康和重大公私財產的安全。2、高空拋物罪的客觀要件的內容有,就是行為人從建築物或者是其他高空拋擲物...
小時工要交税嗎
11-29
律師解析:小時工如果超過5000元起徵點也需要按照收入進行個人所得税的繳納的。對納税人在2018年10月1日(含)後實際取得的工資、薪金所得,減除費用統一按照5000元/月執行,並按照本通知所附個人所得税税率表一計算應納税額。...
公司是否可以辭退 - 勞動者不願加班
05-09
律師解答:不可以。律師解析:勞動者不願加班,單位一般不可以辭退該勞動者。我國實行的是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度;如果單位要安排加班的,需要與勞動者協商達成一致;如果勞動者...
勞動爭議的調解需要在多久內結束
11-15
律師解析:勞動爭議的調解應該在三十日內結束,到期未結束的,視為調解不成。勞動爭議調解是在企業與員工之間;由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時,由第三方進行的和解性諮詢,通過勞動爭議調解達到法律諮詢、...
對辭退重大疾病職工如何規定
06-26
律師解析:勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間,但是已過醫療期,用人單位選擇與勞動者解除...
員工加班時間在勞動爭議案件中怎樣認定
07-05
律師解析:員工加班時間在勞動爭議案件中的認定:勞動者每天超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時的工作時間;勞動合同約定休息的時間在工作的時間;在法定節假日工作的時間。人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫...
勞動仲裁股份公司已經註銷該怎麼辦
04-21
律師解析:勞動仲裁前股份公司已經註銷的,當事人可以將公司權利義務的承繼者或者有關責任人列為被申請人,請求仲裁機構來作出裁決;如果是在仲裁過程中註銷的,則可以變更或增加被申請人,請求有關責任人來履行生效的仲裁裁決,否...
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