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新勞動法規定是怎樣補償的 - 公司辭退職工
06-23
律師解析:公司辭退職工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
勞務合同糾紛去哪裏調解
04-24
律師解答:找委員會進行調解。律師解析:找委員會進行調解。勞務合同糾紛發生後,當事人如果認為需要通過調解方式解決勞務合同糾紛的,就應當向所在企業的調解委員會明確提出調解申請,調解委員會只有在接到當事人的申請後,才能...
公司辭退是否有書面通知
11-17
律師解析:公司辭退員工有書面通知。如果是無過失性辭退,用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,無過失性辭退的情形包括勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工...
企業可進行經濟性裁員嗎
07-07
律師解析:企業可進行經濟性裁員,但需要滿足一定條件:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的...
哪些要素會構成強迫勞動罪
07-07
律師解析:構成強迫勞動罪的要素為:主體為特殊主體,指用人單位;主觀方面為直接故意;客體侵犯的是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;客觀方面表現為違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,情節...
可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
07-04
律師解答:可以。律師解析:可以對勞動仲裁提出管轄異議,如果申請人發現仲裁委不具有管轄權,則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請,該期限一般為15天。逾期提出的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內,在有證據證...
處理勞動爭議的法律途徑和方法有哪些
07-04
律師解析:處理勞動爭議的法律途徑和方法:雙方當事人可以進行協商;協商不成的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起...
離職和辭退的區別是怎樣的
04-15
律師解析:離職和辭退是兩個不同的概念,有以下區別:1、行為主體不同,離職是職工個人,辭退的主體是單位。2、政策不同,離職的政策支持比辭退的多,離職事由廣泛,辭退事由有限。3、離職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是...
犯了重大勞動安全事故罪既遂怎麼處罰?
04-25
律師解析:發生勞動安全事故,造成死亡或者多人重傷的;或者造成直接經濟損失一百萬元以上的,構成重大勞動安全事故罪,法院一般會對相關責任人員,處三年以下有期徒刑。如果發生勞動安全事,造成多人死亡或者重傷的;或者造成直接...
用人單位可以使用童工的嗎
04-25
律師解答:不可以。律師解析:用人單位一般是不可以使用童工的,但是文藝、體育和特種工藝單位除外。如果單位每招一名童工的,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款;並且用人單位需在限期內將童工送回原居住地交其父母或者...
新勞動法規定是怎樣補償的 - 公司辭退員工
06-23
律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
將職工調崗後辭退是否符合無過失性辭退情節
07-04
律師解答:是。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失辭退,無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...
被企業辭退要如何賠償
11-28
律師解析:用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償,標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞...
離職經濟補償金基數是怎樣計算的
04-15
律師解析:離職經濟補償金基數的計算:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工...
被開除的職工如何獲得賠償金
05-15
律師解析:職工獲得賠償金主要有以下途徑:1、協商。勞動爭議發生後,勞動者可以與用人單位自行協商,就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會,勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...
傷殘程度鑑定標準是什麼
04-19
律師解析:傷殘程度的鑑定標準:行為人處在植物生存狀態的,可鑑定為重傷一級;頭皮缺損面積累計75.0cm2以上的,可鑑定為重傷二級;頭皮創口或者瘢痕長度累計20.0cm以上,可鑑定為輕傷一級;頭皮創口或者瘢痕長度累計8.0cm以上的,可鑑...
勞動糾紛案最長持續多久
06-27
律師解答:六個月左右。律師解析:勞動糾紛通過訴訟解決耗時最長需要6個月左右。根據我國的民事訴訟法規定,一審普通程序一般是6個月,簡易程序則是3個月,但是有特殊情況可以再延長。因此,勞務糾紛打官司要花多長時間還要具體...
贍養父母的怎麼扣 - 個人所得税
04-24
律師解析:個人所得税中贍養父母的專項扣除辦法:如果納税人是獨生子女,按照每月2000元的標準在個税中定額扣除;如果是非獨生子女的,則可以與兄弟姐妹分攤每月2000元的個税扣除額度,但每人分攤的額度不能超過每月1000元。法律...
公司裁員賠償金怎樣算
07-06
律師解析:公司裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...
疫情期間職工被辭退怎樣辦
07-02
律師解析:疫情期間辭退職工是違法的,職工可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金和相應的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月為標準,進行補償。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...
寧波失業金可以一次性領取嗎
04-20
律師解答:可以。律師解析:寧波失業金可以一次性領取。領取失業保險金必須同時符合以下三個條件:1、非因本人意願中斷就業。滿足條件的情形主要有以下:第一,單位單方解除;第二,單位終止勞動合同;第三,其他非勞動者原因解除勞動...
達到什麼標準強迫勞動罪才能立案?
04-25
律師解析:強迫勞動罪的立案標準規定是:1、強迫勞動罪,屬於行為犯,只有行為人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為,即構成犯罪,應當立案追訴。2、同時,明知他人強迫他人勞動,為其招募、運送人員或有其...
被公司開除經濟補償金要如何算
07-06
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償...
勞務合同糾紛如何答辯
07-04
律師解答:通過提交答辯狀來答辯。律師解析:勞務合同糾紛應當通過提交答辯狀來答辯,答辯狀應當按照以下格式撰寫:一、標題。其書寫形式一般為xx答辯狀。二、答辯人情況。答辯人基本情況的書寫分為幾種情況:1、答辯人是自然...
勞務糾紛怎樣解決
06-14
律師解析:在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式:1、協商解決,合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以...
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