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不籤勞動合同僱傭童工怎麼處理?
11-20
律師解答:兩種情形。律師解析:僱傭童工的處罰有兩種情形:1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、用人單位使用童工的,由勞動保障行...
公司辭退職工按勞動法應該怎麼賠償職工
12-13
律師解析:公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...
單位該如何解僱員工才是合法有效的
06-28
律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...
胸膜炎會被辭退嗎
07-05
律師解析:1、如果還在醫療期內的,一般不會被辭退;2、如果過了醫療期,且職工具有不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的,公司可以辭退員工,但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金,並依法向...
勞動法辭退職工補償的規定
06-21
律師解析:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低...
要求超時加班能隨時辭職嗎
06-28
律師解答:勞動者可以隨時辭職。律師解析:勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班,如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護;或者其規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益等情形的,勞動者可以隨時辭職。如果...
辭職理由怎樣説最好
07-06
律師解析:辭職理由應該從以下幾個方面考慮:1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。2、避免把離職原因説得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人...
詐騙罪會被單位開除嗎
07-01
律師解答:看具體情況。律師解析:領導幹部批捕後是會免職或者開除公職的。對於國家工作人員,事業單位人員,由於其職業的特殊性,對於其自身的紀律要求要一般的勞動者嚴格,如果犯罪被判刑的,會受到內部行政處罰。如果是受害者的...
勞務外包能夠轉成正式工嗎
07-04
律師解析:能夠的,企業與勞務外包公司協商,先讓勞務外包工從外包公司離職,辦理申請離職手續,再由企業辦理入職,和其他首次辦理入職的員工一個程序。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程...
試用期無故解僱職工怎麼賠償
06-13
律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形
07-06
律師解答:符合。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失解僱,無過失性解僱是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...
教師與學校之間是什麼法律關係
06-13
律師解析:如果學校是私立學校,或者老師公立學校中的聘用制的工作人員,老師與學校之間簽訂的是勞動合同,屬於勞動合同關係;若是學校是公立學校,老師屬於事業單位編制人員的,屬於人事關係。人事關係一般是指人事行政關係。法律...
店面職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
11-18
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法...
廠裏沒簽合同自動離職可以嗎?
11-12
律師解析:沒簽合同辭職的,可以當天離職。如果是剛入職,時間比較短的,可以當天離職。如果是在試用期的,一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工,需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的,工作年限...
辭職不批准怎樣解決
05-28
律師解答:可以去勞動監察投訴或申請仲裁。律師解析:可以去勞動監察投訴或申請仲裁。如果在試用期間辭職,提前3天遞交離職申請,可以拿到應得工資;如果是正式員工,要提前30天遞交離職申請,可以拿到應得工資。勞動合同法規定,勞...
高温補貼是什麼
06-17
律師解析:高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行,保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定,用人單位安排勞動者在高温天氣下...
員工因公受傷公司是否可以開除
07-05
律師解析:員工因公受傷公司不可以開除。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...
在特殊條件下勞動是否可以進一步縮短每天的工作時間呢
06-22
律師解析:是的。一般情況下,企業實行的是每天8小時,每週40小時工時制度,但在特殊條件下從事勞動或有特殊情況,需要在每週40小時的基礎上再適當縮短工作時間的,在保證完成生產和工作任務的前提下,可以由企業根據實際情況確定...
開除賠償金怎麼計算呢
06-20
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
勞動法有沒有規定員工曠工幾天用人單位可以辭退
11-23
律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的...
勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?
12-02
律師解析:用人單位違法辭退勞動者,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;非過失性辭退勞動者,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;過失性辭退勞動者,用人單位不需要賠償。...
如果企業裁員一般怎樣理賠
07-02
律師解析:被企業裁員,企業需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
零散用工是勞動關係嗎?
11-20
律師解答:是。律師解析:是。符合以下條件則屬於勞動關係:1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞...
合同制員工能被解僱嗎
06-11
律師解答:不能。律師解析:合同制員工一般不能被解僱。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件,如:員工嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下...
開除孕婦如何賠償
07-05
律師解析:用人單位違反規定做出非法開除孕期職工的,孕期職工有權申請以下賠償:1.違法解除勞動關係的賠償金,相當於2倍的經濟補償金;2.懷孕、產期、哺乳期“三期”工資;3.工資和加班工資應一併發放。女職工不要求繼續履行勞...
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