勞動關係，就是用人單位和勞動者之間的關係，是雙方權利以及義務等的關係，勞動關係和我們生活息息相關，也是人們日常談論的話題，因為工作大家都有，有工作就會有勞動關係，所以也屬於全民話題了。那麼認定勞動關係時間規定內容如何?
一、事實勞動關係的認定標準與法律依據
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事實勞動關係，是指用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動，用人單位為其提供勞動報酬而形成的關係。由於法律意識的淡薄，在實踐中事實勞動關係的現象存在很多，那事實勞動關係如何認定，本站的小編為您收集了下面一下知識，希望對您有幫助。
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。”
1、判斷是否存在事實勞動關係可以從以下幾個方面考慮
(1)雙方是否存在管理與被管理的關係。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2、勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)
(一)第一條規定勞動關係成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(二)第二條則規定了認定存在勞動關係的參考憑證及舉證責任：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任
認定勞動關係時間規定的內容小編已經整理好了，關於勞動關係是需要進行認定的，並不是雙方是用人單位另一方是勞動者，雙方就擁有了勞動關係，這個説法是不合理的，認定勞動關係的依據應該是雙方簽訂好勞動合同之日起
