勞動合同

律師解析：如果已經簽訂了“空白勞動合同”，應當要求公司將填寫好的完整勞動合同發給自己檢查，並且核對公司填寫的內容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應要求公司立刻補正、更改；與單位協商不成的可以向勞動行政部門投訴，由勞...

律師解析：不可以。公司換了法定代表人，也不能單方解除勞動合同，因為勞動合同是合法有效的。因此按照規定合同雙方需繼續履行合同，一旦有一方違約，那麼另一方可要求賠償。但是在滿足相關法律規定的情況下，公司在換了法人代表...

律師解析：用人單位解除勞動合同賠償金按經濟補償標準的二倍進行計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解析：試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關...

律師解析：公司單方面解除勞動合同的6種情形：員工在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他公司建立勞動關係，對完成公司的任務造成嚴重影響的；因員工而導...

律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...

律師解析：預防員工不籤勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤...

律師解析：部分離職手續一般一天能辦完。例如單位要出具的離職證明就可以在一天之內交給勞動者，結清工資也可以一天結清，但是轉移檔案和社保的時間則有十五天，可以不在一天內辦完。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的...

律師解析：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...

律師解析：按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。1、協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。無固定期限...

律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...

律師解析：未簽訂合同，可以主張賠償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月後的第二天起到...

律師解析：可以。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同...

律師解析：私立學校辭退老師是否需要支付補償，應當根據辭退的具體情況判斷。一、勞動者因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位...

律師解析：公司要求員工籤承諾書，員工可以拒絕。承諾書實際上是合同的一種，必須滿足以下3個條件才是有效的：1、是當事人真實意願的反映;2、沒有違反相關法律規定;3、沒有侵犯他人利益。我國相關法律規定，向用人單位提出申請...

律師解析：1、勞動合同的期限，由用人單位和勞動者協商確定，協商確定後，在勞動合同中載明勞動合同的期限。包括固定期限、無固定期限和以完成某一工作為期限三種。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間...

律師解析：沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。在一個月內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超...

律師解析：可以提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關係，辦好有關的交接手續。沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關係，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關係即告終結，但用工單位卻不可以隨時解除...

分情況處理。1，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。法律依據《中華人民共...

律師解析：公司和負有保密義務的簽訂保密協議時，是有償簽訂的，當事人有約定的，按約定支付經濟補償，沒有約定的，按工資的30%支付。簽訂競業限制協議後，勞動者遵守競業限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動...

律師解析：一般是無效的。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工...

律師解析：1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法...

律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...