公司沒有這個權利。勞動者沒有提出解除勞動合同,自動離職，用人單位也應該為勞動者辦理離職手續。勞動者違法離職給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可以法院起訴或申請勞動仲裁維權，而不能扣押勞動者離職手續。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。
解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，並證明勞動者書面通知到了，那麼勞動者解除勞動合同的程序就是符合法律規定的，就不會出現由勞動者承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。
如果用人單位有第38條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的決定(或通知)後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會説勞動者是自動離職，沒有交過辭職報告，勞動者就有口難辯了。
勞動者提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，勞動者就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付勞動者的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據、條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
我國的法律是切實保障勞動者的合法權益的，只要是勞動者想要離職，那麼用人單位就必須要在規定時間內，給勞動者辦理相關的離職手續，當然有時候勞動者想要離職可能會覺得心生愧疚，但是隻要是向用人單位，在合法的規定之內提出的離職，用人單位都必須要受理。
