一、可以同時簽訂兩個勞動合同嗎?
1、不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。
因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動和同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電腦裏的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
2、社保同理，不可能同時繳納兩份社保的税的。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、相關的法律規定
《勞動合同法》
第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
一般情況下，因為勞動合同的所具有的法律效應和對勞動者本身的相關社保待遇等情況的約束，是不可以同時簽訂兩分勞動合同的，在司法實踐中，公民常常出現兼職的情況，但一般情況下，也是在另一份工作的閒暇時間進行合法的勞動活動，避免出現違反勞動合同中條款的行為。
