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要注意什麼 - 申請仲裁需準備哪些材料
02-25
一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應當提交申訴書,並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯繫電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...
計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定
03-03
法律規定了用人單位在一定條件下要支付勞動者經濟補償金,那麼經濟補償金該如何計算呢?計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定的?本站小編為你整理編輯相關知識,希望能為各位提供一些幫助。計算經濟補償金的基本工資是怎麼確...
經濟法裏補償金和賠償金的區別是什麼?
03-21
一、經濟法裏補償金和賠償金的區別是什麼?主要在於適用情況不同,經濟補償金,是用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償,經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定。同時,經濟補償金...
深圳打一場勞動仲裁多少錢
02-26
一、一般深圳打一場勞動仲裁多少錢勞動仲裁律師費的收費會根據訴訟標來計算相關律師費的收費1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取一千元-兩千元,超過一萬元不到十萬元的部分,按...
通常被單位辭退補償標準
03-10
一、被單位辭退補償標準是多少?根據《勞動合同法》的相關規定,經濟補償金=基數×年限年限:按勞動者在本單位的連續工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向...
深圳勞動法律師怎麼計算
02-21
勞動者打官司,往往是一各費時費力的活動,一般訴訟是要請律師的,這時候很多人都會馬上想到律師費。因為地區經濟發展水平的不同,各個地區的律師收費也是不同的。那麼,深圳勞動法律師怎麼計算?下面,就讓小編帶領大家瞭解下具體...
國定節假日加班費怎麼計算?
02-22
一、國定節假日加班費怎麼計算?國定節假日加班費應當是按照勞動者本人工資的三倍來進行計算的。法定節日加班必須支付三倍工資,且不允許調休,否則屬於違法。週六週日加班如果安排調休,可以不支付加班費,不屬於違法,但如果...
勞動法2022新規定離職補償
04-26
一般來説,勞動者辭職是因為本人意願或因本人原因,解除勞動合同是沒有經濟補償金的。而單位辭退勞動者就需要依法按勞動者每工作滿一年就支付一個月工作。1、單位用欺騙或者威脅的方式讓勞動者籤合同,在用人單位和勞動者...
勞動局仲裁需要多少金額
03-10
沒有金額限定,只要被拖欠了工資就可以立案。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間...
拖欠農民工工資一案怎麼處理
03-09
一、拖欠農民工工資一案怎麼處理拖欠農民工工資的處理辦法:1、到勞動行政部門舉報;2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;3、向當地人民法院申請支付令。法律依據:《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法...
一般公司培訓能佔用假期嗎
03-11
一般公司培訓能佔用假期嗎1、公司不能佔用假期培訓練。加班加點是員工按照用人單位的要求,為了用人單位的直接或間接利益,在工作時間以外提供額外勞動。為了確定員工是否屬於加班加點,一般會依照以下幾點進行判斷:(一)是...
本地企業未按要求延遲復工怎麼辦
03-06
一、本企業未按要求延遲復工怎麼辦?企業未按要求延遲復工的可以到公安機關報案,《突發事件應對法》第六十四條:有關單位有下列情形之一的,由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業,暫扣或者吊銷許可證或者營業執...
勞動合同糾紛訴訟時效是怎麼規定的
01-29
本身勞動合同存在的真正意義是為了規範雙方的責任和義務,以勞動合同作為約束,雙方更應該能夠有效的和諧的建立長久的合作關係,但實際上,因為勞動合同的履行產生的糾紛近年來卻越來越多。與之截然相反的就是職工個人維權能...
勞動者違反保密義務會承擔什麼責任?
02-20
一、勞動者違反保密義務會承擔什麼責任保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關係時,對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業祕密負有保密義務。需要指出的是,無論是否在勞動合同期限內,員工保守企業的商業祕密是其法...
我國公司能強制性的讓員工加班嗎?
03-14
一、我國公司能強制性的讓員工加班嗎?用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過...
勞動關係成立的條件
02-22
勞動關係是勞動者與用人單位之間建立的受勞動法保護的關係,建立勞動關係是通過簽訂勞動合同來確立的。那勞動關係的成立條件有哪些?現在本站的小編為您一一的介紹。勞動關係成立的條件:1、訂約主體存在雙方或多方當事人...
勞動爭議一審判決書格式是怎樣的
02-23
一、勞動爭議一審判決書格式第一審民事判決書格式××××人民法院民事判決書(××××)×民初字第×號原告(寫明姓名或名稱等基本情況)法定代表人(或代表人)(寫...
勞動爭議案件判決書是什麼樣的
02-01
一、勞動爭議案件判決書勞動爭議糾紛判決書原告劉××。被告××公司。法定代表人鄭××。委託代理人徐××。委託代理人李××。原告劉××與被告&tim...
拖欠工資起訴所需材料有哪些
03-28
一、拖欠工資起訴所需材料有哪些員工起訴公司拖欠工資時,需要準備下面的材料:1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或户口本等的複印。當事人為法人或其他組織的,應提交...
勞動爭議案件時效是多久?
03-10
一、勞動爭議案件時效是多久?《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方主張權利,或者...
老闆是個人工資拖欠怎麼辦
03-16
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬...
勞動訴訟代理詞
02-17
在法院進行審理的勞動爭議案件中,如果當事人請了訴訟代理人,那麼在庭審過程中,訴訟代理人就會宣讀其訴訟代理詞,那麼勞動爭議案件訴訟代理詞怎麼寫呢?本文整理了相關內容,請閲讀下面的文章進行了解。勞動爭議案件一審代理詞...
利用下班時間開會合理麼
03-23
利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應...
實體的問題是什麼 - 什麼是過失性解除勞動合同
02-25
在生活中,公司總是會單方面解除員工的勞動合同,當員工有錯時,這就被稱為是過失性解除勞動合同,那麼到底什麼是過失性解除勞動合同呢?法律上又是如何規定的呢?下面為大傢俱體説明一下什麼是過失性解除勞動合同。一、什麼是...
勞動爭議調解屬於行政調解嗎?
02-24
在我國,對於勞動爭議調解和行政爭議調解國家分別設置了不同的調解機構和不同的調解程序。但是,不少的職工朋友在發生勞動爭議的時候卻不知道應該參照哪種程序進行調解。為了解決大家的疑問,本站小編今天特意為您收集了勞...
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