（1）依法處理勞動爭議原則。
（2）當事人適用法律上一律平等原則。
（3）着重調解勞動爭議原則。
（4）及時處理勞動爭議的原則。
（5）基層解決爭議原則。勞動爭議案件應主要由企業設立的調解委員會和當地縣、市、市轄區仲裁委員會解決。向法院起訴，也是按法定管轄權由當地基層法院受理。基層解決原則，方便當事人蔘加調解、仲裁和訴訟活動，有利於爭議的及時處理和法律文書的送達與執行，有利於就地調查，查明事實真相。
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