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員工放棄五險要怎麼處理
員工放棄五險要怎麼處理
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律師
解析:
對於一般性崗位,在經過勸説工作無用後,可以考慮轉換該員工的工作性質和用工方式:如轉為小時工,勞務合同,或者直接轉為勞務派遣,把
社保
風險轉嫁給勞務派遣公司。由員工和勞務派遣公司談。而且勞務派遣公司可作為第三地的公司按第三地社保情況處理。
【
法律
依據】
《社會保險法》第二條,國家建立基本養老保險、基本醫療保險、
工傷保險
、
失業
保險、
生育保險
等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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員工
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社保糾紛
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