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入职多久交五险一金
02-25
入职多久交社保?您好,用人单位这种做法是不合理的,只要建立了劳动关系,就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内,为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳的,可以通过提起劳动仲裁保障自己合法权益,去当地的劳动...
法律是如何规定的 - 试用期与正式入职的区别
12-30
试用期与正式入职的区别,法律是如何规定的法律分析试用期与正式入职的区别:试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,正式员工的工资是单位内正常工资水平;试用期解除劳动合同...
劳务派遣入职
03-03
求助关于劳务派遣入职的利弊问题看了您的问题,为您提供劳务派遣入职的相关答案。近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系...
我想咨询一下入职当月是否缴纳社保
12-07
我想咨询一下入职当月是否缴纳社保入职当月是否缴纳社保,看自己在社保缴纳时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保...
入职材料不全怎么办
02-26
入职材料不全怎么办?谢谢帮助。如果因为入职材料不全,用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
新职工入职合同
03-03
新入职的职工入职离职手续如何办理?新员工入职,用人单位应按下列程序办理:由用人单位人事部门发布招聘简章。对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表...
员工入职几个月需要签订合同呢
12-14
一、员工入职几个月需要签订合同呢员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳...
企业员工入职提交资料具体需要哪些
01-08
企业员工入职提交资料具体需要哪些1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费...
新员工入职三天有工资
12-01
请问公司新员工入职三天有工资吗?《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提...
入职半年怀孕可以吗
03-06
入职半年怀孕可以吗?会不会被辞退?你好,《劳动法》规定,只要妇女生孩子就能休产假,这与入职多长时间没有关系!!因此你提问的入职半年怀孕可以吗?是可以的!产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月...
公司入职没签劳动合同仲裁有用吗?
01-28
一、公司入职没签劳动合同仲裁有用吗?是有用的。公司入职没签劳动合同并且经过员工的要求之后单位还是不执行的,那么员工可以选择劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合...
入职新单位应注意什么
02-24
入职新单位应注意什么啊?有哪些法律?用人单位和劳动者建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定订立个人企业劳动合同,通常需要包含如下内容:一、入职新单位应注意什么可以参考《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以...
入职就是上班吗
02-28
入职就是上班吗?规定是怎样的呢?求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估...
婚假吗 - 入职前领结婚证
12-07
请问入职前领结婚证休婚假可以吗你好,现就你反映的问题答复如下:根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予5天的婚假(不含按...
入职两天离职没签合同是否需要给予赔偿
02-10
入职两天离职没签合同是否需要给予赔偿入职两天离职没签合同的没有赔偿。法律规定,单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都是合法的,所以入职两天没签订劳动合同的,并不违法,单位没有违法劳动者也就不能主张双倍工资...
入职半个月被公司辞退如何办
04-01
一、入职半个月被公司辞退如何办入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的,如果公司不能出具相关证明,无故辞退,且拒绝给予经济补偿,可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
入职三方协议是否有效
03-17
入职三方协议没三方协议是可以入职的,前提是拿到了毕业证书,可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务...
离职证明取消入职时间
03-25
离职证明必须注明入职时间么劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间,离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据,需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段...
上海如何办理员工入职
12-03
我想了解一下上海如何办理员工入职入职就是让员工带好身份证(原件和复印件2张需正反面),照片若干,上海人需要提供劳动手册、公积金的账户还有前公司的退工单。然后,培训该员工,企业不同的话是否安排企业文化培训也有区别。...
入职多久签订三方协议
12-08
入职多久签订三方协议1、按规定,劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订,否则会承担法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
入职半年离职
02-25
入职半年后离职需要怎么办理的呢?另一家公司同意的话,是可以的。法律并不严格禁止双重劳动关系的存在。法律规定因个人原因提出离职报告后,三十日后劳动合同方解除,并不是提出后劳动合同后立即解除。如果立马就走的话,属于...
员工入职不满一年辞退补偿
03-17
员工不满一年被辞退有补偿吗如果被违法辞退的话就有补偿,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
员工入职未签劳动合同怎么解决
02-10
员工入职未签劳动合同1、员工入职未签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为...
员工入职离职协议
02-10
员工入职离职协议书是怎么写的,规定是模式甲方:乙方:身份证号码:根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。2、乙方工作任务如下:3、乙方在协议约定工作期间应完...
入职是否签订劳动合同
02-10
入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者...
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