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入职4个月才签合同是否合理
12-15
入职4个月才签合同是否合理入职4个月才签合同是不合理的,一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
入职三年单位没有签合同
12-08
入职三年单位没有签合同是怎么回事?可以解决根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,而且超过1年,用人单位仍然不与劳动者签合同,那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到...
劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿
04-01
一、劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿劳动法律法规对此问题未作明确规定,一般来讲,用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系,因此,用人单位仍应承担工伤赔偿责任,若用人单位已以冒用的身份为其缴纳...
员工入职没签合同
12-01
入职没签合同怎么办,想知道入职没签合同怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。对于入职没签合同怎么赔...
入职5个月被公司辞退的相关补偿是什么
12-06
入职5个月被公司辞退的相关补偿是什么入职5个月被公司辞退,如果属于单位应支付经济补偿金的情况,单位应支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
入职两天离职没签合同是否需要给予赔偿
02-10
入职两天离职没签合同是否需要给予赔偿入职两天离职没签合同的没有赔偿。法律规定,单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都是合法的,所以入职两天没签订劳动合同的,并不违法,单位没有违法劳动者也就不能主张双倍工资...
最新入职一个月发现怀孕会被辞退吗
12-13
入职一个月发现怀孕会被辞退吗员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履...
代理后判决不中断劳动关系。 - 用工中途重新签订入职协议劳动合同等
01-07
案情简介:谭X自2012年起在某公司上班,2021年春节假期结束后被告知已解除劳动合同,公司称谭X在2018年3月19日至4月中旬旷工,按照劳动合同约定双方劳动关系自然终止,2018年4月13日谭X又重新回公司应聘,双方重新签订劳动合...
入职一年半产假
02-25
朋友刚刚入职,请问入职一年半后才签合同是怎么样的?《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
入职不签劳动合同符合劳动法吗
12-07
入职都要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工...
入职超过多久没签劳动合同违法
01-09
一、入职超过多久没签劳动合同违法?入职超过一个月没有签劳动合同是违法的,应该向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳...
入职一年半辞退要赔几个月
12-30
一年合同辞退赔偿几个月一年合同辞退最多赔偿两个月,劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
入职半年后补签劳动合同是合法的吗
02-27
入职半年后补签劳动合同是合法的吗入职半年后补签劳动合同的,公司是违法的。劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付二倍工资。我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
员工入职没合同怎么办
03-29
新员工入职15天没工资怎么办?用人单位应当及时发放工资,不得扣押工资。法律依据:《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
入职不签合同对员工
02-10
朋友刚刚工作,请问入职不签合同对员工是怎么样的?对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系,即使被认定后,各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签,法律也有对用人的惩罚条款第十条建立劳动关系,应当订立书...
入职合同范本
12-09
入职合同聘用合同甲方(聘用方):乙方(受聘方):(附身份证复印件)甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_...
签了合同没有入职是否算违约了
12-15
签了合同没有入职是否算违约了签了合同没有入职算违约。一、合同经签字后生效,生效的合同,对双方具有约束力。签订劳动合同以后,双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后,不办理入职,属于违约...
- 入职合同和劳动合同的区别
12-14
入职合同和劳动合同的区别  职合同和劳动合同的区别如下:1.最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动...
入职户口迁移证
12-08
成华区证务中心能办理户籍入迁吗成华区证务中心是否能办理户籍入迁,区别对待。如果当地公安局在那里设有办事处,就可以;否则,不可以。《户口登记条例》第三条户口登记工作,由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇,以...
入职2个月没签劳动合同
02-25
入职2个月没签劳动合同需要怎么办呢?与单位进行协商,要求支付工资并签署劳动合同,否则可以起诉公司。参考《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
酒店入职商务保密协议书
02-29
保密协议书不行的呢!1、首先用人单位并未与劳动者签订劳动合同,法律上的劳动关系并不存在。用人单位并无权利限制劳动者的就业权。2、保密协议并非就业限制协议,如果是类似就业限制协议,原用人单位应规定限制时间(一般是5...
新员工入职多久签订劳动合同
02-01
刚入职,新员工入职多久签订劳动合同?您好:《劳动合同法》对新员工入职多久签订劳动合同有相关规定:新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个...
入职不缴纳五险一金
02-25
入职的时候没有缴纳五险一金。能问公司要回来吗?你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育...
上班多久入职
02-28
先入职后上班可以吗,体检后大概多久可以入职上班?关于体检的问题,每个公司的具体安排都不同的,但是肯定得公司能看见你的体检结果后才能安排入职的。一般是3天--1个星期。招工体检和入职体检只是叫的名称不同罢了,可能体检...
入职登记能算劳动合同吗
12-06
入职协议算劳动合同吗劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入...
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