一、勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎
如果勞動者與單位之間不是因解除勞動合同而產生爭議,且雙方對這一事實無異議的,在勞動仲裁期間勞動者能夠去新單位上班。如果雙方是因此而產生爭議的,則暫時不能去新單位上班。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
二、不解除勞動合同能夠勞動仲裁嗎
不解除勞動合同能夠申請勞動仲裁。申請勞動仲裁與解除勞動合同沒有直接聯絡,若勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,申請仲裁的時效應在終止勞動合同時開始算起。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
三、勞動仲裁期間能夠找工作嗎
勞動仲裁期間如果用人單位與勞動者已經解除或終止了勞動關係,雙方是因其他事項產生勞動爭議的,則勞動者能夠找工作。如果雙方之間的勞動關係尚未解除或終止的,則勞動者能夠之後再找工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
希望通過上面文章中的法律知識,應該已經幫助您解決勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎相關的法律問題了。其實生活中處處都存在著法律方面的問題,所以我們應該多瞭解一些法律知識,這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答,可以點選下方“立即諮詢”按鈕線上諮詢專業律師。
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