曠工三天怎樣解除勞動合同

曠工三天解除勞動合同

因為曠工三天解除勞動合同需看公司的具體規定，但根據【勞動法】條例，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; 　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 　　

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; 　　

(六)被依法追究刑事責任的。