勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
辭退和開除有什麼區別
有以下三種區別：1、類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。2、適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工。違紀辭退則適用於指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程式既夠不上開除。3、實施程式不同。開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長(經理)決定予以辭退。
