在員工受傷後，有緣找到筆者的工傷職工，筆者會指導受傷後應該如何對待工作的問題?因為職工受傷後，對於一些傷情比較輕的職工來說，其實在還沒有去評殘之前是可以繼續工作的。但是，對於一些職工，筆者建議受傷後不再工作，如果工作了，有可能對以後的工傷賠償基數產生非常不利的影響，會少得好多的賠償金額，特別是對於入職還沒有滿一個月就受傷的職工來說，如果受傷後再上班，完全落入了工廠的圈套，工廠會想辦法將工人的工資降得很低，為什麼會產生這種情況呢?下面為大家分享一則案例：
桂林山甲天下，陽朔山水甲桂林，潘某就來自風景如畫的陽朔縣，但是美景不能換成錢來花，他認為還是打工來錢快，能夠立竿見影地改變生活質量。2018年3月他入職東莞市一家模具公司工作，3月份的工資是9750元。這個工資水平對於出門打工的人來說，不錯，他計劃好好乾上幾年回去建一棟漂亮的房子，可是，計劃沒有變化快。
2018年4月4日，他在工作中不慎被機器壓傷了手，幸好，單位買了社保。後來他的傷被東莞市勞動能力鑑定委員會鑑定為十級傷殘，在社保領取了26000多元了。過了春節他又來到工廠，他在跟文員算3月份工資時只有7828元，他心裡很火，怎麼不是以前9750元一個月工資了，他覺得再也沒有心情做下去了，遂到廣東展豪律師事務所委託了筆者。
筆者向東莞市虎門仲裁庭申請了勞動仲裁，2019年5月10日，仲裁庭裁決用人單位需要向潘某支付各項工傷賠償總額97312元，其中的一次性傷殘就業補助金39000元，是按9750元的基數來計算的。
律師評析：本案中，在潘某受傷後，工廠是按9750元一個月來支付待遇的，而後來，他參加了工作後，工廠卻使出了花花腸子，只算每個月工資7828元，勞動者是吃虧了的。如果潘某在讓醫院多開具建議的證明，那麼，他就算不上班，也能按9750元一個月工資作為基數。作為受傷後的勞動者，如何在受傷後再讓工資不降低呢，建議在受傷後，重新跟工廠重新簽訂勞動合同，明確約定不能低於受傷前的平均工資，要求工資數額具體化，最好是以底薪的形式來約定，這樣，對於用人單位隨意降低工資，就為以後維權提供了有力的證據。
