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公司辭退是否有書面通知
11-17
律師解析:公司辭退員工有書面通知。如果是無過失性辭退,用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,無過失性辭退的情形包括勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工...
強制戒毒可以解除勞動關係嗎
11-17
律師解析:除單位的規章制度依法另有規定的以外,強制戒毒屬於行政處罰,用人單位不能單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重...
員工病假年終獎金要如何發放
07-04
律師解析:病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據:《勞動法》第四十七條用人單...
哪幾種情節主動離職後用人單位仍要賠償
05-09
律師解析:員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者...
發現暑期工期間被騙怎麼做
06-19
律師解析:發現暑期工期間被騙,若屬於在校生利用業餘時間勤工助學的,一般是勞務關係。受到侵害時,應向勞動監察機構投訴反映,投訴時填寫投訴表,並提交相關資料:身份證影印件以及證明在該單位工作過的材料,例如合同、工作牌、工...
企業年金是否需要繳納個人所得稅
04-19
律師解答:不需要。律師解析:企業年金中單位繳費部分雖然會計入個人賬戶,但是暫時不需要繳納個人所得稅;而個人繳費部分中,對於不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分,則暫從個人當期的應納稅所得額中扣除;而剩餘部分則...
強迫勞動罪的構成特徵有哪些
11-17
律師解析:以下是強迫勞動罪的構成特徵:主體為用人單位;在主觀方面必須出於直接故意;侵犯的客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;在客觀方面表現為違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,情...
從國企離職檔案如何辦
04-19
律師解析:從國企離職檔案的歸處:國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請,調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料,然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...
企業無故辭退職工怎麼賠償
05-15
律師解析:企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在企業工作...
勞務合同糾紛起訴需要多少錢二審
04-24
律師解析:勞務合同糾紛二審起訴需要交10元訴訟費:1、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償,賠償金額不超過5萬元的,不另行繳納;2、如果勞務合同糾紛涉及損害賠償,賠償金額超過5萬元至10萬元的那部分,按照1%交納另行繳納;3、如果勞務...
勞動糾紛案最長持續多久
06-27
律師解答:六個月左右。律師解析:勞動糾紛通過訴訟解決耗時最長需要6個月左右。根據我國的民事訴訟法規定,一審普通程式一般是6個月,簡易程式則是3個月,但是有特殊情況可以再延長。因此,勞務糾紛打官司要花多長時間還要具體...
強迫勞動罪認定標準
11-17
律師解析:認定強迫勞動罪的法定標準是:主體為特殊主體,即用人單位;在主觀方面必須出於直接故意;客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;客觀方面表現為違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動...
新勞動法規定是如何補償的 - 公司辭退員工
06-23
律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
贍養父母的怎麼扣 - 個人所得稅
04-24
律師解析:個人所得稅中贍養父母的專項扣除辦法:如果納稅人是獨生子女,按照每月2000元的標準在個稅中定額扣除;如果是非獨生子女的,則可以與兄弟姐妹分攤每月2000元的個稅扣除額度,但每人分攤的額度不能超過每月1000元。法律...
勞務合同人身損害是不是給予賠償
11-17
律師解析:根據民法典相關規定,勞務合同中的人身損害應當給予賠償。僱員在工作中受到損害的,根據僱主僱員雙方各自的過錯承擔相應的責任。因第三人的行為造成僱員損害的,僱員有權請求第三人承擔侵權責任,也可以要求僱主補償...
用人單位進行經濟性裁員必須履行哪些流程呢
07-07
律師解析:用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...
關於招收童工的懲處有什麼規定
07-06
律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...
勞動仲裁多久可以拿到賠償
04-19
律師解析:勞動仲裁一般在仲裁裁決生效後可以拿到賠償。若用人單位與勞動者產生勞動爭議,是不屬於終局裁決的,當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內,未向人民法院提起訴訟的,裁決書發生法律效力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲...
員工流產有多少天假期
04-19
律師解析:從《女職工勞動保護特別規定》可知,流產是有產假的,不過流產產假幾天則根據懷孕時間長短而定:懷孕未滿4個月流產,產假15天;懷孕滿4個月流產,產假42天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天...
公司開除員工怎樣賠償
07-03
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
如果辭退職工要怎樣賠償 - 新勞動法
06-23
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
員工不服從安排被開除有補償嗎
07-04
律師解析:如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位,則員工不服從安排被開除是有補償的;如果單位違法開除員工的,員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內,則員工因重大過錯而被開除是沒有...
公司倒閉對於員工怎樣賠償
04-18
律師解答:應給予補償而不是賠償。律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
10年工齡病假怎樣計算方法
05-15
律師解析:10年工齡的病假計算方法:如果勞動者在本單位的工作年限為五年以下的,醫療期為六個月,則按十二個月內累計病休時間計算;如果勞動者在本單位的工作年限超過五年,醫療期是九個月,則按十五個月內的累計病休時間計算。法...
勞動爭議的解決有哪些程式
07-04
律師解析:解決勞動爭議的程式包括:1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商;2、要求工會或第三人共同協商;3、協商不成的,依法請求調解組織來調解;4、調解不成功的,則及時提請勞動仲裁;5、對仲裁結果不滿意的,則能依法向法院提起...
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