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勞動者被拖欠工資怎麼處理
07-07
律師解析:遇到拖欠員工工資的用人單位,可與用人單位詢問協商;若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁,索要工資;若仲裁以後單位仍不支付工資,可憑仲裁書到法院起訴用人單位,申請強制執行。我國法律規定,用人單位違反國家規定...
用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償
07-05
律師解析:用人單位解僱試用期員工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...
退休年齡身份證與檔案不符是以哪個為準呢
04-15
律師解答:以身份證為準。律師解析:在確定退休年齡時身份證與檔案不符的,一般是以身份證為準。如果上述材料都不能確定退休年齡或者沒有上述材料的,則根據戶籍登記或者其他有效身份登記記載的時間來確定;如果有其他證據足以...
公司開除員工怎樣賠償
07-03
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
疫情期間試用期被辭退違法嗎
07-04
律師解析:疫情期間試用期被辭退,如果用人單位不能證明勞動者不符合錄用條件,那麼辭退行為是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同...
單位應怎樣處理勞動糾紛
07-07
律師解析:單位處理勞動糾紛的方法如下:1、協商解決;2、申請調解;3、申請仲裁;4、對裁決不服的,申請訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達...
可以對勞動仲裁提出管轄異議嗎
07-04
律師解答:可以。律師解析:可以對勞動仲裁提出管轄異議,如果申請人發現仲裁委不具有管轄權,則可以在答辯期滿前書面提出管轄權異議申請,該期限一般為15天。逾期提出的,用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內,在有證據證...
這個合理嗎 - 我要離職公司要求我賠償培訓費
07-06
律師解答:合理。律師解析:若是用人單位提供培訓並雙方簽訂協議,約定了服務期的,是屬於合理的。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費...
員工生病期間被用人單位解僱會合理嗎
07-04
律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...
勞務關係可以直接起訴嗎
07-04
律師解析:勞務合同糾紛可以直接起訴,勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置,經過勞動仲裁程式才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛,適宜調解的,先行調解,但當...
新勞動法規定是怎樣補償的 - 公司辭退職工
06-23
律師解析:公司辭退職工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
怎樣認定勞務關係工亡
07-06
律師解析:如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可以要...
曠工多久可以辭退員工
07-03
律師解析:曠工多久可以辭退員工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...
高空拋物罪侵犯的客體是什麼
04-23
律師解析:1、本罪的犯罪客體是複雜客體,是指國家對社會公共安全的管理秩序,這裡的公共安全是指不特定多數人的生命、健康和重大公私財產的安全。2、高空拋物罪的客觀要件的內容有,就是行為人從建築物或者是其他高空拋擲物...
用人單位可以使用童工的嗎
04-25
律師解答:不可以。律師解析:用人單位一般是不可以使用童工的,但是文藝、體育和特種工藝單位除外。如果單位每招一名童工的,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款;並且用人單位需在限期內將童工送回原居住地交其父母或者...
依據勞動法如何賠償的 - 被公司開除
04-22
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
裝修老闆欠工錢怎麼辦
04-07
老闆無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定...
公司是否可以辭退 - 勞動者不願加班
05-09
律師解答:不可以。律師解析:勞動者不願加班,單位一般不可以辭退該勞動者。我國實行的是每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度;如果單位要安排加班的,需要與勞動者協商達成一致;如果勞動者...
公司辭退員工補償標準2023
11-16
律師解析:公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...
員工使用假病假條請假單位可以開除嗎
07-07
律師解析:員工使用假病假條請假的單位可以開除,該行為屬於嚴重違反用人單位規章制度,用人單位可以開除勞動者。我國法律規定嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。勞動者有相關違法的,用人單位可以解除...
公司開除職工怎樣賠償
06-25
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退職工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動...
糖尿病會被辭退嗎
05-15
律師解析:職工患糖尿病如果還在規定的醫療期內的,一般不會被辭退;但是醫療期屆滿,如果具有不能從事原工作以及單位另行安排的工作等情形的,單位可以辭退該職工,但是需要提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付給職工...
遭遇離職糾紛怎麼維權
07-07
律師解析:遭遇離職糾紛,勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁進行維權,並提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關係等相關證明材料。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...
疫情期間職工被辭退怎樣辦
07-02
律師解析:疫情期間辭退職工是違法的,職工可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金和相應的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月為標準,進行補償。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...
公司賠償金怎麼算
06-22
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍,經濟補償金的標準為:每...
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