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用虛假資訊籤勞動合同發生勞動糾紛怎麼維權
07-07
律師解析:維權辦法有依法申請調解;依法申請仲裁;向法院依法提起勞動訴訟;或者與對方當事人協商解決。該勞動合同一般是無效或者部分無效的。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協...
曠工多久可以辭退員工
07-03
律師解析:曠工多久可以辭退員工是根據企業的規章制度決定的,不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...
從國企離職檔案如何辦
04-19
律師解析:從國企離職檔案的歸處:國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請,調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料,然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...
關於招收童工懲罰有什麼規定呢
07-06
律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...
員工不服從安排被辭退有補償嗎
06-13
律師解析:如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位,則員工不服從安排被辭退是有補償的;如果單位違法辭退員工的,員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內,則員工因重大過錯而被辭退是沒有...
收到勞動能力鑑定申請多久通知鑑定
06-19
律師解答:60日。律師解析:自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。工傷勞動能力鑑定申請後做鑑定的時間並沒有相關規定,可以等待勞動能力鑑定委員會的通知。工傷職工因故不能按時參加鑑定的,經勞動能力...
被企業辭退如何維護自己權益
06-11
律師解析:員工要明確,如果是企業要辭退員工,那麼就要讓企業出一份辭退員工的宣告。企業辭退員工後,員工可向企業索取經濟補償。用人單位應該向勞動者支付經濟補償,如果企業是通過和勞動者協商的方式並且和勞動者協商一致,也...
哪些是勞動爭議解決勞動爭議應遵循哪些原則
07-04
律師解析:勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因確認勞動關係、執行勞動法律、法規、履行勞動合同等事項而產生的爭議。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時、著重調解等原則。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依...
離職了生育險應該如何交
04-19
律師解答:掛靠單位。律師解析:離職後個人是不能續生育險的,必須要掛靠單位,找新的單位幫忙繳納的,不然是無法使用生育保險的。《企業職工生育保險試行辦法》規定,生育保險實行社會統籌,建立生育保險基金,由企業繳納向社會保險...
企業可進行經濟性裁員嗎
07-07
律師解析:企業可進行經濟性裁員,但需要滿足一定條件:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的...
應該得到怎樣的賠償 - 公司突然開除我
07-06
律師解析:公司突然開除我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
不同意調崗降薪怎樣處理
06-19
律師解析:第一、勞動者就用人單位單方調崗行為,可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致,可以變更勞動合同內容。第二、用人單位若存在調崗行為不合法、不合理,則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下,針對此種違法...
新勞動法規定是如何補償的 - 公司辭退員工
06-23
律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
用人單位涉嫌用工欺詐是否能索賠
11-12
律師解析:用人單位涉嫌用工欺詐的,勞動者可以索賠,要求經濟補償。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動者可以解除勞動合同,並可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本...
用人單位突然開除員工有補償嗎
07-04
律師解析:用人單位按照勞動合同法第三十九條規定的情形突然開除員工,員工沒有補償。用人單位按照勞動合同法第四十六條的規定開除員工,或者應向勞動者支付經濟補償。違法開除員工的,需對員工進行賠償,賠償金為經濟補償金的...
離職和辭退的區別是怎樣的
04-15
律師解析:離職和辭退是兩個不同的概念,有以下區別:1、行為主體不同,離職是職工個人,辭退的主體是單位。2、政策不同,離職的政策支援比辭退的多,離職事由廣泛,辭退事由有限。3、離職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是...
勞動仲裁訴訟時效已過能向法院起訴麼
05-15
律師解答:能。律師解析:勞動仲裁訴訟時效已過一般可以向法院起訴。根據法律規定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理...
將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形
07-04
律師解答:是。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失辭退,無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...
勞動合同到期被辭退有補償嗎
04-20
律師解析:勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
企業裁員賠償金如何算
07-07
律師解析:企業裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...
高空拋物罪侵犯的客體是什麼
04-23
律師解析:1、本罪的犯罪客體是複雜客體,是指國家對社會公共安全的管理秩序,這裡的公共安全是指不特定多數人的生命、健康和重大公私財產的安全。2、高空拋物罪的客觀要件的內容有,就是行為人從建築物或者是其他高空拋擲物...
發生勞動爭議能直接提起訴訟嗎
04-26
律師解答:不能。律師解析:發生勞動爭議不能直接提起訴訟。勞動者與用人單位產生爭議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,當事人可以自收到仲裁裁決書的十五日內向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指由勞動...
辭快工扣工資30%合法嗎
04-14
律師解答:不合法。律師解析:辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最...
員工病假年終獎金要如何發放
07-04
律師解析:病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。法律依據:《勞動法》第四十七條用人單...
公司辭退職工按勞動法應該怎樣賠償職工
04-14
律師解析:公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...
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