確認勞動關係的爭議中存在舉證責任，一般應由用人單位承擔舉證責任。
通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關係：
1.單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;法律、法規規定的其他勞動爭議。
