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相關法律規定,聘用內退人員構成勞動關係。只要具備勞動關係存在的要件,則對於內退的員工,原公司又聘用了符合勞動關係的要件,則還是會成立勞動關係的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關係處理。
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