一般來說勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
工資的計算方法：如果按30天來算，是包括了你的休息日。按26天算，是不包括休息日。僅供參考。
第一條：為了規範新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。
第二條：本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定(試行)》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。新錄用公務員試用期自報道之日起計算，試用期為一年。
第三條：新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
第四條：對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。
考核：新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。
新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。
新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。
