公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎？

一、公司入職沒簽勞動合同仲裁有用嗎?

是有用的。公司入職沒簽勞動合同並且經過員工的要求之後單位還是不執行的，那麼員工可以選擇勞動仲裁的方式來維護自身的合法權益。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現象，這種行爲是違反我國相關的法律的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律後果有很多，用人單位不籤勞動合同的，需賠雙倍工資。

二、沒簽勞動合同員工申請仲裁的流程是什麼?

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：

a.仲裁申請書2份;

b.申請人身份證複印件1份;

c.相關證據複印件和證據清單2份;

d.用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息);

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、沒有勞動合同需準備以下證據：

工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

三、用人單位未簽訂勞動合同的風險體現在哪些方面?

用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：

1、無固定期限勞動合同條件成立的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說我國相關的法律實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視爲雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

2、未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命。

3、未籤勞動合同不能對涉及商業祕密或競業限制的勞動者進行有效約束。

公司入職沒簽勞動合同選擇通過勞動仲裁的方式去處理是一種十分有效的手段，勞動部門會組織雙方進行多次的調解，如果調解成功的那麼是需要雙方簽署一份和解協議書的。如果調解無效的，勞動部門會做出相應的仲裁結果，這個結果是具有法律效力的。