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入職三個月不簽訂勞動合同
03-02
三個月沒簽訂勞動合同員工應該怎麼辦三個月沒簽訂勞動合同員工可以向單位要求補籤勞動合同或者可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。有試用期不符合錄用條件的,才能解除合同。如果當時招用時沒有限定錄用條件及評...
入職5個月被公司辭退的相關補償是什麼
12-06
入職5個月被公司辭退的相關補償是什麼入職5個月被公司辭退,如果屬於單位應支付經濟補償金的情況,單位應支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月...
員工入職沒簽合同
12-01
入職沒簽合同怎麼辦,想知道入職沒簽合同怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。對於入職沒簽合同怎麼賠...
入職勞動合同需重籤
02-10
入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...
單位入職多久可以籤勞動合同
11-30
勞動合同入職多久籤你好,關於上述的問題,解答如下:單位應當在你入職一個月內與你簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的,單位應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動...
入職時候填的表算勞動合同嗎
12-06
進公司填的入職申請表算勞動合同嗎?在選擇就業時,如果雙方沒有簽訂勞動合同,只填了入職申請表的,對求職者以後就業沒有影響。雙方沒有簽訂勞動合同,只填了入職申請表的,只是表示求職者有到該單位就業的意願,但雙方間尚未建立...
深圳入職交五險一金
02-25
深圳五險一金自己需要交多少錢。您與單位解除勞動合同後(辭職後),可以以靈活就業人員身份繼續繳納費。以靈活就業人員身份繳納費只有三項:基本保險費、基本費及大額費。續繳社會保險費可選擇按月繳、季繳、年繳,保險在結算...
入職半年就懷孕被公司要辭職
03-06
入職半年就懷孕被公司要辭職該怎麼辦?關於入職半年就懷孕被公司要辭職這個問題,如果女員工在一年內懷孕,公司拿出此辭職信,繼而解除勞動關係,女員工維權面臨舉證上的困難。根據誰主張、誰舉證的原則,員工須證明該辭職信非出...
勞動合同簽訂時間入職一個月
12-03
入職一個月以上沒簽訂勞動合同,可以申請仲裁依據《勞動合同法》第二條境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;規定:用...
酒店入職商務保密協議書
02-29
保密協議書不行的呢!1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同,法律上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議,如果是類似就業限制協議,原用人單位應規定限制時間(一般是5...
入職有工資還是上班
02-28
沒有入職上班有工資嗎,規定是什麼的呢1、首先你應該明確之前是否簽訂過勞動合同,關於培訓期和試用期法律沒有明文規定,大多是由企業跟勞動者自行約定。2、如果你們有簽訂勞動合同,爲期2個月的培訓就應該是帶薪性質的;3、要...
入職天數包括週末嗎
12-03
公司員工的入職天數包括週末嗎?下面是對入職天數包括週末嗎的回答:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8...
婚假嗎 - 入職前領結婚證
12-07
請問入職前領結婚證休婚假可以嗎你好,現就你反映的問題答覆如下:根據《重慶市勞動和社會保障局關於企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發〔2000〕24號)“職工本人結婚,由本單位行政領導批准,給予5天的婚假(不含按...
職工養老保險入職多久交
02-25
剛剛入職不久,靖江養老保險怎麼交的呢?自用工之日起三十日內辦理。兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交如果公司給你交的話,他們每月從工資里扣除8%,公司出22%,國家給你出70%,三者加起來就是你總共的保險基金,連續上...
入職需要戶口本嗎入職必須帶戶口本嗎
04-07
入職需要戶口本嗎你問入職需要戶口本嗎?、現在因爲財務部工作的所有人員;因爲財務工作比較重要,老闆爲了保險起見,所以要求一定提供戶口本;2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保,因爲與現金打交道,而...
入職9個月沒簽勞動合同如何賠?
01-07
一、入職9個月沒簽勞動合同如何賠?1、入職9個月沒簽勞動合同需要賠償8個月的工資。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工...
同花順入職違約金多錢
12-02
入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起,用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種:1.用人單位爲勞動者...
入職不夠一個月工資
03-29
請問入職不滿一個月工資不發工資嗎你好,入職不滿一個月工資不發工資嗎,這一直是受到大家廣泛關注的問題,對於新員工來說,很有可能會遇到類似的事情,相對於老員工,新員工的工作經歷少,在處理問題上也不會那麼老練,在遇到這種工...
入職4個月被辭退有補償嗎
12-01
一、入職4個月被辭退有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定,工作年限每滿一年就支付一個月的工資作...
員工下半年入職年假
02-24
年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算,不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權,可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休...
入職一個月籤勞動合同雙倍
02-05
入職未滿一個月是否可以解除勞動合同1、在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經濟補償的,如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償,無...
經紀人入職合同範本
12-02
經紀人合作協議範本甲方:法定代表人:住所:乙方:法定代表人:住所:根據《民法典》及相關法律法規,甲、乙雙方在平等、自願、合法的基礎上,經協商一致達成如下協議:一、協議期限本協議有效期爲______年,即從______年______月______...
具體規定有哪些 - 入職3個月後繳納五險合不合理
01-09
入職3個月後繳納五險合不合理,具體規定有哪些入職3個月後繳納五險是不合理的,屬於違法現象。根據我國相關法律中規定,用人單位應當自用工之日起開始繳納五險一金,並且不晚於三十日內完成相關辦理手續。因此對於惡意不繳...
上海如何辦理員工入職
12-03
我想了解一下上海如何辦理員工入職入職就是讓員工帶好身份證(原件和複印件2張需正反面),照片若干,上海人需要提供勞動手冊、公積金的賬戶還有前公司的退工單。然後,培訓該員工,企業不同的話是否安排企業文化培訓也有區別。...
入職2個月後才簽定勞動合同
02-25
入職一個半月後才籤勞動合同如何補償勞動者入職用人單位1個月後,用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動...
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