單位入職多久可以籤勞動合同

勞動合同入職多久籤

單位應當在你入職一個月內與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應當支付你從入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同籤第一天入職的日期，那麼等於是單位規避了風險，一旦簽訂，那麼單位可以證明單位沒有違法，勞動者也就不能維權。如果勞動者在補訂勞動合同之前提出維權（超過一個月未簽訂合同），那麼是可以維權的，只要能夠提供與該單位存在勞動關係的相關證據。

所以上述就是我爲您解答的“勞動合同入職多久籤”的問題。