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2023年之前的 - 勞動合同法
2023年之前的 - 勞動合同法
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2023年之前勞動合同法內容是什麼樣的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形
致使
勞動合同
無效
的; (六)被依法追究刑事
責任
的。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
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