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勞動者可以解除勞動合同並取得補償 - 用人單位有哪些情形的
勞動者可以解除勞動合同並取得補償 - 用人單位有哪些情形的
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用人單位有哪些情形的,勞動者可以解除勞動合同並取得補償
1、未按照勞動合同
約定
提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度
違反
法律
、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。、
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