一、勞動合同法喪假規定具體是什麼?
我國勞動合同法未對喪假作出相應的規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中對喪假有具體的規定：
其一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
其二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
其三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
二、喪假中直系親屬的認定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
三、喪假期間扣工資嗎
員工在依法享受喪假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。
假期工資的計算基數按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
四、請喪假需要哪些材料
員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1.請假單
2.死亡證明或火化證明
3.戶口本或親屬關係證明
五、喪假證明格式要求及注意事項
憑親屬的死亡醫學證明書請喪假，正規的死亡證明是醫院開的，並蓋有醫院的診斷證明專用章，一共三聯，一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者註銷戶口證明》，三聯俱全就是真的，還有就是看有沒有診斷醫生簽字，醫院蓋章。
因此，作爲勞動者，如果直系親屬死亡，是可以向用人單位請喪假的。請喪假時，需要提交請假單、死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關係證明等材料。我國喪假的具體規定是職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。
