針對追索勞動報酬訴訟時效的問題，由於目前仍然將“未休年假工資報酬”歸屬爲勞動報酬的範疇，因此關於追索未休年假工資報酬的勞動爭議案件在目前適用特殊時效制度，也就是在職期間的未休年假工資報酬可以在離職後一年內主張。
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未休年假工資報酬追索時效多久
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