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被工廠無緣無故開除需要什麼賠償
11-23
律師解析:如果被公司辭退的,可以按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿6個月的支付半個月工資,但不同的辭退原因所認定的賠償標準也是不同的。這裏的月工資是指勞動者在勞...
關於新勞動合同法中關於補償金的規定
03-07
律師解析:勞動合同法中關於補償金的規定:補償金是按照員工在本公司的工作年限,每滿一年補償一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償給員工半個月的工資。如果公司是違法與員工解約的,則支付給員工雙...
壓工資不給怎樣辦
11-28
律師解析:壓工資不給,勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴,由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬;可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可...
廈門辭退職工補償標準
11-16
律師解析:1、經濟補償金=基數×年限。2、年限:按勞動者在本單位的連續工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資按照...
勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的
12-06
律師解析:公司對離職員工的補償,在《勞動合同法》中有相關的規定,即公司有過錯的,應按照員工在本公司的工作年限,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月的工資。如果公司是違法解除...
工地上班老闆拖欠工資怎樣辦
07-05
律師解析:勞動者應該用以下方式這樣去維護自身權益:1.注意收集證據。2.向勞動監察大隊投訴舉報。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲,有權向勞動保障行政部門舉報。3.公司、用人單位拖欠工資的,勞動...
企業員工工資被拖欠的維權方法有哪些
12-14
律師解析:根據我國相關法律規定,企業員工的工資被拖欠,有下列維權方法:1、員工向當地的勞動監察行政部門投訴;2、向調解組織申請調解;3、向企業所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、或者與企業協商。法律...
勞動仲裁最多賠償多少個月?
12-04
律師解析:勞動仲裁可以獲得多少年賠償,要依據勞動者工作的限制而定,工作滿一年支付一個月工資,最長賠償十二年,也就是十二個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平...
公司遲發工資多久違法?
03-02
律師解析:公司遲發工資一個月就屬於違法了。法律規定用人單位應當按時支付工資給勞動者,不得無故剋扣或者拖欠。因此公司拖欠員工工資一個月之後便已經違反了法律。此時員工可以向單位要求支付其工資,或者向勞動行政部門...
未籤勞動合同的被辭退怎麼賠償
11-12
律師解析:1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。2、沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以...
離職瞭如何纔可拿到經濟補償金
07-07
律師解析:因單位有過錯行爲導致員工離職的,員工能向單位主張經濟補償金。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照《勞動合同法》第...
欠薪不給怎麼辦
07-05
律師解析:可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。根據《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞...
包工頭沒有錢發工資該怎麼解決?
11-20
律師解析:勞動者因被拖欠工資發生爭議時,應先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協商。一般來說,多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後,勞動者可與用人...
保底3000工資啥意思?
11-30
律師解析:保底3000的意思爲月最低工資是3000元。最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業與員工協商約成的月最低保障工資,企業每月支付勞動者報酬不得低於這個工資水平。根據《工資暫行支付...
不給農民工工資怎麼處理哪個部門
11-16
律師解析:拖欠農民工工資可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。也可以向調解組織申請調解;向人民法院請求支付...
單位延遲發工資怎麼辦?
12-09
律師解析:用人單位無故拖欠勞動者工資的,在雙方協商不成的情況下,勞動者可以到勞動管理部門進行投訴,要求用人單位支付勞動者工資,勞動者在投訴的時候要收集相關證據。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間...
拖欠工資勞動仲裁流程有哪些
07-07
律師解析:拖欠工資勞動仲裁流程:向所在的仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會若決定受理的,再開庭進行審理,由雙方當事人及其代理人進行質證和辯論;最後由仲裁庭依法進行調解或者作出相應的裁決。如果不予受理的,則及時向申請人送...
做兩個月辭職有工資嗎
07-06
律師解析:做兩個月辭職有工資。勞動者依法享有取得報酬的權利,用人單位應當按照雙方簽訂勞動合同的工資向勞動者支付勞動報酬,並且不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞...
加班工資勞動法怎樣規定
11-30
律師解析:規定:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資...
失業補償金領取要求
07-06
律師解析:依據我國《失業保險條例》規定,具備下列要求的人員,可以領取失業保金:1、按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年。2、不是因爲本人的原因導致的失業中。3、已辦理失業登記,並有求職要求。...
辭退補償n+1是什麼意思?
12-03
律師解析:辭退n+1的意思表示爲:是指經濟補償及+1個月工資。n是勞動者根據用人單位的工作年限作出的經濟補償,+1就是指無過失性辭退中規定的1個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準...
沒合同沒欠條怎麼討薪
12-14
律師解析:拖欠工資的訴訟時效爲一年。拖欠工資屬勞動爭議,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。沒合同沒欠條的討薪需要提供如下證據:(一)在該單位工作的證據...
單位不籤勞動合同離職怎麼補償?
03-03
律師解析:1、沒簽勞動合同,你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資,另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。2、一般而言,沒簽訂勞動合同的,可以算作是無固定期限合同,單位可以通過支付...
關於員工加班加點加班費怎麼算
07-04
律師解析:關於員工加班加點加班費的計算方法:若是安排勞動者延長工作時間的,屬於加點應支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;若在休息日工作且不安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;若是在法定節假日工...
單位裁員工傷員工該怎麼賠償?
03-03
律師解析:有些用人單位在經營不善時會通過裁員來節省人工等成本。但是同時勞動者也失去了穩定的工作收入,這樣的話被用人單位裁員的勞動者也可以依法要求用人單位進行賠償的。用人單位因裁員而解除勞動合同的,應當向勞動...
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