一、工資4000加班工資的計算公式是什麼?
1、工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5;
2、雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2;
3、法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3。
二、公司拖欠加班費可以到勞動局投訴嗎?
公司拖欠加班費的可以到勞動局投訴。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
三、公司拖欠加班費的仲裁時效是怎麼規定的?
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
假如職工每個月固定的工資收入是4000元,員工每個月上班的天數應該是21.75天,工作的時間是8個小時,在這種情況下,職工應該能計算出自己每小時的工資收入,計算出每小時的工資收入以後,加班工資是很好確定的。