一、聘用制書記員可以隨時辭職嗎?
不可以，若要辭職，需要依《勞動合同法》的相關規定，提前30天遞交書面辭職報告的。辭職的流程是：
1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。
3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。
4、人事手續，決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出。
5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
6、在辭職前，就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時纔可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對自己也有好處。
二、什麼情況下員工可隨時辭職？
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
提到書記員，人們第一時間想到的可能就是法院，即便是在其他行政單位，聘用制的這些員工也沒有可以隨時辭職的權利。而且聘用制的員工辭職的話還比較簡單，像是行政單位內的這些正式員工，在法定期限內，甚至都不能輕易提出辭職的。
