在勞動合同期限內，不管是用人單位還是勞動者，其實都是有權解除勞動合同的。而單位解除勞動合同主要表現爲辭退、開除等等。對於勞動者而言，在勞動合同期間被辭退之後，可能就不太清楚，自己在被辭退之後能不能獲得補償。下面本站小編就來爲做詳細解答。
一、合同沒到期，合法辭退
根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。”
另外，第四十六條中規定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。
當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。
二、合同沒到期，非法辭退
如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：
1. 如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2. 如果員工符合《勞動合同法》四十六條規定的，則可以按照第四十七條的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。
當然，在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。
其實也要區分不同的情況處理，一般要是合法情況下進行辭退，則用人單位是可以不用支付補償金的，當然這也不絕對，因爲在勞動合同期限內單位可能需要進行裁員，此時雙方解除了勞動合同，單位也是需要作出相應的補償才行。
