需要看具體是什麼情況，如果勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職等法定解除情形，辭退勞動者不需要補償。如果不能證明勞動者存在以上情況就隨意解除員工，屬於違法解除，勞動者有權主張賠償。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
