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入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定
12-08
入職沒有簽訂勞動合同超兩年如何處理呢有沒有法律規定入職沒有簽訂勞動合同超兩年的,勞動者可以要求用人單位每月支付來兩倍的工資,並在自用工之日起滿一年後,自動訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單...
代理後判決不中斷勞動關係。 - 用工中途重新簽訂入職協議勞動合同等
01-07
案情簡介:譚X自2012年起在某公司上班,2021年春節假期結束後被告知已解除勞動合同,公司稱譚X在2018年3月19日至4月中旬曠工,按照勞動合同約定雙方勞動關係自然終止,2018年4月13日譚X又重新回公司應聘,雙方重新簽訂勞動合...
易方達基金公司容易入職嗎
12-09
易方達基金公司容易入職嗎?怎麼辦呢?基金業是人的事業,公司自成立起,便奉行以人爲本的人才政策。對於任何有意加盟易方達的人員,都必須經過公司嚴格的遴選,一經錄用,便爲其提供全方位的發展平臺,做到人盡其用,主要體現在以下若...
幾月份入職纔有年終獎
12-01
離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定,因此,年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...
入職一年纔可以休年假嗎
02-25
年假,入職多久可以休年假職工入職一年以上的,享有帶薪年休假。是滿1年取得資格,第二年開始享受帶薪年休假。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位...
入職半年離職
02-25
入職半年後離職需要怎麼辦理的呢?另一家公司同意的話,是可以的。法律並不嚴格禁止雙重勞動關係的存在。法律規定因個人原因提出離職報告後,三十日後勞動合同方解除,並不是提出後勞動合同後立即解除。如果立馬就走的話,屬於...
入職就是上班嗎
02-28
入職就是上班嗎?規定是怎樣的呢?求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱爲入職。新員工入職流程主要分爲六個步驟:入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估...
安永入職第一年加班費
02-01
勞動合同到期如用人單位不續簽,您可主張自入職以來一年一個月的經濟補償金,如合同到期後仍在單位工作,可主張一年內每個月支付雙倍工資如存在未足額繳納社保,未支付加班費等情況可一併要求賠償勞動合同到期,單位不續簽合同...
員工入職一定要籤勞動合同嗎
12-01
入職一定要籤合同嗎新員工入職後,單位應當及時與其簽訂勞動合同,最好不要超過一個月,如果超過一個月,按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。如果約定試用期,在勞動合同中約定試用期的期限,以及轉正的條件。《勞動合同法》第...
入職單位要戶口本
04-07
單位入職時用人單位要戶口本合法嗎用人單位要戶口本是合理的但是我國《勞動合同法》第九條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此...
入職注意什麼
02-24
入職時需要注意什麼個人認爲應聘者得到入職的時候就應該改變下自身的位置,這時就是我們對於公司給我們開出來的條件進行審覈複試的時候了,我已經被公司挑過,現在算是我們反轉了。1、勞動者應在簽訂勞動合同時或者入職後,...
新員工入職多久簽訂勞動合同
02-01
剛入職,新員工入職多久簽訂勞動合同?您好:《勞動合同法》對新員工入職多久簽訂勞動合同有相關規定:新員工入職一個月之內,用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個...
離職證明覆印件可以入職嗎
04-01
離職證明覆印件可以入職嗎離職證明是原用人單位與勞動者解除勞動合同,終止勞動關係的憑證,根據勞動法,原用人單位應當出具離職證明作爲書面材料。一般勞動者要拿離職證明的原件到新單位入職,如果持複印件,要在複印件上蓋有...
潔具導購員入職合同書
02-01
潔具導購員入職合同書應該如何書寫?格式上有什麼要求潔具導購員入職合同書日期:年月日需方:(以下簡稱甲方)供方:(以下簡稱乙方)經雙方友好協商現達成如下協議:一、合同標的乙方按合同向甲方供應TOTO衛生潔具及配件(陶瓷件...
簽完入職合同多久去上班
12-11
簽完入職合同多久去上班簽完入職合同後如果雙方有約定入職的時間的按照約定時間上班,沒有約定入職時間的通常以用人單位通知的上班時間爲準。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
入職不夠一個月工資
03-29
請問入職不滿一個月工資不發工資嗎你好,入職不滿一個月工資不發工資嗎,這一直是受到大家廣泛關注的問題,對於新員工來說,很有可能會遇到類似的事情,相對於老員工,新員工的工作經歷少,在處理問題上也不會那麼老練,在遇到這種工...
入職半年內員工辭退爭議的仲裁時效是多久
12-01
一、入職半年內員工辭退爭議的仲裁時效是多久?入職半年內被辭退,辭退爭議的仲裁時效是1年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之...
應屆生提前入職
01-31
應屆生提前入職的注意事項有什麼的呢因爲是新入職員工,所以下班後,桌面上、電腦裏不要放置工作文件、資料。下班前,應加密、上鎖、關閉電源等,下班不早退。除必須隨身攜帶的外,不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶...
入職13年被辭退補償標準
12-03
辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上,辭退賠償可以分爲依法辭退和違法辭退兩類,依法辭退符合法律規定,比如勞動合同期滿後,公司決定不再與員工簽訂勞動合同,違法辭退違反了法律規定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工...
新員工入職幾天有工資
02-01
新員工入職滿多久辭職有工資的細節是什麼呢勞動關係是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關係。依照勞動關係認定原則進行的勞動關係認定結果直接影響者勞動的切身利益,所以勞動關係的認定對勞動者意義...
入職不籤合同對員工
02-10
朋友剛剛工作,請問入職不籤合同對員工是怎麼樣的?對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關係,即使被認定後,各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不籤,法律也有對用人的懲罰條款第十條建立勞動關係,應當訂立書...
上班多久入職
02-28
先入職後上班可以嗎,體檢後大概多久可以入職上班?關於體檢的問題,每個公司的具體安排都不同的,但是肯定得公司能看見你的體檢結果後才能安排入職的。一般是3天--1個星期。招工體檢和入職體檢只是叫的名稱不同罷了,可能體檢...
兼職入職合同需要簽訂嗎法律有什麼規定嗎
12-30
兼職入職合同需要簽訂嗎法律有什麼規定嗎1、勞動法有規定兼職也是要籤合同的。2、兼職屬於非全日制用工,不需要簽訂勞動合同,也不能約定試用期,提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。3、《中華人民共和國勞動...
餐飲入職合同書
01-28
入職合同書丟了怎麼辦按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。”以及第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限爲勞動合同期限”的規定,你與公司...
7月份入職年終獎怎麼算
12-06
7月份入職年終獎怎麼算並沒有規定年終獎的發放,年終獎並不是必須的,具體發不發,怎麼發都是公司根據規章制度確定的。所以7月份入職年終獎怎麼發要根據各個公司的規章制度確定。【法律依據】《勞動合同法》第85條,用人單位...
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