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導購員入職沒簽合同
02-10
沒簽合同算入職嗎不算。法律依據:《勞動合同法》規定:建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
入職不是上班嗎
12-01
辦完入職就要上班嗎?怎麼知道麼?新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員,一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。新員工入職流程主要共分爲六大步驟:入職準備、入...
勞動合同入職未滿扣工資怎麼算
03-06
合同期未滿辭職扣工資嗎勞動者合法解除勞動合同,用人單位剋扣勞動報酬的屬於違法行爲。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付後,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。個人提出離...
應屆生提前入職
01-31
應屆生提前入職的注意事項有什麼的呢因爲是新入職員工,所以下班後,桌面上、電腦裏不要放置工作文件、資料。下班前,應加密、上鎖、關閉電源等,下班不早退。除必須隨身攜帶的外,不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶...
員工入職免責協議
12-08
呃,請問員工入職免責協議是什麼時候才需要的協議免責,是指當事雙方協商一致,達成免除一方或者雙方責任的結果的行爲。是當事人意思自治的表現。在我國,協議免責並不適用於所有的責任範圍,一般僅限於民事和行政責任。刑事責...
公司員工入職未簽訂勞動合同
11-30
公司可以不與員工簽訂公司員工入職勞動合同嗎企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付2倍的工資,甚至於直接視爲雙方已訂立無固定期限勞動合同。法律依據:1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞...
員工入職未籤勞動合同怎麼解決
02-10
員工入職未籤勞動合同1、員工入職未籤勞動合同單位違反勞動法,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算,勞動仲裁時效爲...
入職保密協議範本
02-01
員工入職保密協議範本模板甲方:________________乙方:________________身份證號碼:________________鑑於:甲方已聘用乙方爲甲方員工,乙方在工作中將獲知甲方大量的商業信息祕密。爲了維護甲方的商業利益,並明確乙方作爲甲方...
入職三個月不簽訂勞動合同
03-02
三個月沒簽訂勞動合同員工應該怎麼辦三個月沒簽訂勞動合同員工可以向單位要求補籤勞動合同或者可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。有試用期不符合錄用條件的,才能解除合同。如果當時招用時沒有限定錄用條件及評...
勞動法入職半年被辭退
12-13
入職半年辭退賠償多少經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
離職證明覆印件可以入職嗎
04-01
離職證明覆印件可以入職嗎離職證明是原用人單位與勞動者解除勞動合同,終止勞動關係的憑證,根據勞動法,原用人單位應當出具離職證明作爲書面材料。一般勞動者要拿離職證明的原件到新單位入職,如果持複印件,要在複印件上蓋有...
員工入職多長時間簽訂勞動合同
01-07
一、員工入職多長時間簽訂勞動合同入職一個月之內,用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的;勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資,從勞動者離職開始算,勞動仲...
勞動合同如何證明入職時間
03-25
沒有勞動合同如何證明入職時間如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,雙方之間屬於事實勞動關係的,勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發放記錄、職工工資發放名冊、爲職工繳納各項社會保...
入職不夠一個月工資
03-29
請問入職不滿一個月工資不發工資嗎你好,入職不滿一個月工資不發工資嗎,這一直是受到大家廣泛關注的問題,對於新員工來說,很有可能會遇到類似的事情,相對於老員工,新員工的工作經歷少,在處理問題上也不會那麼老練,在遇到這種工...
入職需要戶口本嗎入職必須帶戶口本嗎
04-07
入職需要戶口本嗎你問入職需要戶口本嗎?、現在因爲財務部工作的所有人員;因爲財務工作比較重要,老闆爲了保險起見,所以要求一定提供戶口本;2、採購部工作的國內採購員也需要提供戶口本並要求有戶口擔保,因爲與現金打交道,而...
入職新員工培訓期有工資嗎
03-22
一、入職新員工培訓期有工資嗎單位培訓員工期間也是要支付工資的。培訓期間員工和公司是管理與被管理的關係,雙方已經建立了勞動關係,培訓的目的爲了達到從事公司崗位工作的要求,能夠更好地適應公司的經營活動,爲企業創造...
入職半年懷孕可以嗎
03-06
入職半年懷孕可以嗎?會不會被辭退?你好,《勞動法》規定,只要婦女生孩子就能休產假,這與入職多長時間沒有關係!!因此你提問的入職半年懷孕可以嗎?是可以的!產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月...
入職新單位應注意什麼
02-24
入職新單位應注意什麼啊?有哪些法律?用人單位和勞動者建立勞動關係,應當按照《勞動合同法》規定訂立個人企業勞動合同,通常需要包含如下內容:一、入職新單位應注意什麼可以參考《勞動合同法》第17條規定:勞動合同應當具備以...
員工入職不滿一年辭退補償
03-17
員工不滿一年被辭退有補償嗎如果被違法辭退的話就有補償,經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經...
入職半年沒簽勞動合同怎麼賠償?
01-08
一、入職半年沒簽勞動合同怎麼賠償?半年沒簽勞動合同可要求公司支付每個月支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
職工養老保險入職多久交
02-25
剛剛入職不久,靖江養老保險怎麼交的呢?自用工之日起三十日內辦理。兩種交法:一是公司給你交,二是自己個人去交如果公司給你交的話,他們每月從工資里扣除8%,公司出22%,國家給你出70%,三者加起來就是你總共的保險基金,連續上...
簽了合同沒有入職是否算違約了
12-15
簽了合同沒有入職是否算違約了簽了合同沒有入職算違約。一、合同經簽字後生效,生效的合同,對雙方具有約束力。簽訂勞動合同以後,雙方即建立勞動關係,雙方都應當受勞動合同的約束。員工簽訂勞動合同以後,不辦理入職,屬於違約...
入職多久交五險一金
02-25
入職多久交社保?您好,用人單位這種做法是不合理的,只要建立了勞動關係,就應該繳納社會保險費用。單位應該在員工入職30天內,爲員工簽訂勞動合同、繳納社保。如果不繳納的,可以通過提起勞動仲裁保障自己合法權益,去當地的勞動...
經紀人入職合同範本
12-02
經紀人合作協議範本甲方:法定代表人:住所:乙方:法定代表人:住所:根據《民法典》及相關法律法規,甲、乙雙方在平等、自願、合法的基礎上,經協商一致達成如下協議:一、協議期限本協議有效期爲______年,即從______年______月______...
入職材料交了還差什麼
02-26
入職材料交了還差什麼,有什麼建議的員工入職須提交相應的證件或個人資料,是用人單位進行人力資源管理併爲員工建立相應社會保險的必要工作程序,員工應按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度,形...
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